[email protected]
Brossa - Arki ratkaisee
  • Etusivu
  • Voittava kulttuuri
  • Ihmisten johtaminen
  • Fiksu työ
  • Me
  • Tilaa kirja

Blogi & uutiset

BLOGI: Nalle Puh ja filosofit

1/9/2015

 
Luin viikonloppuna hurmaavan kirjan nimeltä ”Nalle Puh ja filosofit”. Kirjassa englantilainen filosofi John Tyerman Williams tarkastelee Nalle Puhin ja hänen valloittavien ystäviensä elämää filosofian eri aikakausien ja suuntausten näkökulmasta. Mukana ovat antiikin kreikkalaiset, 1600 – luvun rationalistit, empiristit, Pöllö, Nasu, Ihaa, Risto Reipas ja tietysti Nalle Puh. Suuri Karhu todella yllättää älykkyydellään, joka kieltämättä on aina ennen piiloutunut herkullisen hunajapurkin taakse.

Kuten arvata saattaa, lopputulos on loistava. Käytännönläheinen ja innostava, suorastaan koukuttava opas filosofian monitahoiseen maailmaan.

Myös työorganisaatioiden kehittämisessä näkökulman vaihtaminen on usein valaisevaa. Sen sijaan, että keskitymme kiihkeästi yritystoiminnan jatkuvaan kehittämiseen, voimme jatkossa kiinnittää enemmän huomiota organisaation toiminnan parantamiseen.
Sen sijaan, että laskemme suunnitelmia vuokaaviossa esitettyjen liiketoimintaprosessien nopeuttamiseen, voimme jatkossa perehtyä paremmin henkilöstön päivittäisen työn ja siihen liittyvien pullonkaulojen selvittämiseen.

Sen sijaan, että rajaamme kehitystyömme organisaatiorakenteen mukaisten yksiköiden ja tiimien uudistamiseen, voimme jatkossa laajentaa toimintaamme todellisten työorganisaatioiden kehittämiseen.

Sillä päivittäisen työn näkökulmasta työorganisaatio ei ole yrityksen Power Point – esityksessä piirretty pysyvä hierarkkinen järjestelmä, vaan jatkuvasti muuttuva verkosto, jonka osapuolet riippuvat siitä, minkä tehtävän näkökulmasta työorganisaatiota kulloinkin katsotaan. 

Monitahoisessa toimintaympäristössä työorganisaatio on yksiköiden, tiimien, asiakkaiden ja alihankkijoiden välisessä vuorovaikutuksessa syntyvä sosiaalinen systeemi, jonka toiminnasta riippuu, miten hyvin liiketoiminnalle asetetut tavoitteet todellisuudessa saavutetaan.


Se ensimmäinen asia, joka kunnianhimoisessa kehitystyössä aina määritellään.

Joka kerta.

Siitä näkökulmasta, josta toimintaa kehitetään.

Kun seuraavan kerran katson Nalle Puhia, tiedän mitä näen. Loogisia tapahtumia, tarkoituksenmukaisia keskusteluja, johdonmukaisia lopputuloksia. Täysin uudenlaisia näkökulmia, joiden kautta elämä Puolen hehtaarin metsässä saa aivan uusia ulottuvuuksia kuin ennen.


Comments are closed.

    Juttuja

    Kolme oivallusta pysyvään muutokseen
    Ilmarisen osaston johtaja Hanna Kankainen-Aho: "Vaikka olemme tätä asiaa aiemmin käyneet läpi, niin ennen tätä ei ollut kykyä ottaa tarvittavaa askelta eteenpäin. Yhdessä oivalsimme, mikä nykyisessä tavassamme toimia vaatii muutosta"
    Pohteen palvelualuejohtaja Marjaana Teerikangas: "Jopa 95% henkilöstöstä on valmis sitoutumaan yhteiseen suuntaan ja strategisiin tavoitteisiimme"
    Fennian Myyntiryhmän päällikkö Birgitta Hiltunen: "Tiimin aktiivisuustaso on noussut merkittävästi"
    Kati Rautio ja Niko Leppänen Kauppalehdessä: Voittavan työkulttuurin kulmakivi kuntoon
    Kati Rautiolle Jyväskylän yliopiston Viestinnän ansioitunut alumni 2022 tunnustus
    Kolme syytä, miksi ihmislähtöiseen johtamiseen kannattaa panostaa
    Kuinka voin viedä tiimini junnaavasta tyytymättömyydestä tuottavaan innostukseen?
    Case Sampo: Kulttuurityön tuloksia
    Oletteko matkalla kohti voittavaa kulttuuria?
    Työkulttuurin konsultoinnista
    Valtakunnallista tunnustusta uudenlaiselle työllistämisen ja työnteon mallille
    "Katsokaa! Meidän rästityötilanne laskee aivan hurjaa vauhtia!" Näin kuormittava työtilanne otettiin haltuun job designilla
    Brossa onnittelee Sveitsin mestaria & Vuoden valmentajaa Jyri Korsmania
    Sampo & Brossa: Yhteisöllinen organisaatiokulttuurin muotoilu opetusalalla
    Limingan kunta & Brossa: Uudenlaisella kesätyökonseptilla mielekästä työtä, hyvinvointia & yhteisöllisyyttä
    Eksote & Brossa: Tulevaisuuden hyvinvoivan työpaikan rakentaminen sote-alalla
    RELEX & Brossa: Muutosjohtaminen & toimintakulttuurin rakentaminen kansainvälisessä toimintakentässä
    Luovaa nostetta hanketyöhön
    Miltä näyttää työnantajabrändityön tulevaisuus?
    Kolme askelta kohti hyvinvoivaa työpaikkaa
    Suuntaa katse kohti tulevaisuutta
    Rakkaudella esimiehille
    Brossan Kati Tivi Service Desk 2020 -seminaarissa: Service Desk Design challenge - Miten viritetään monitahoinen ja hajautettu palveluketju huippukuntoon?
    Bisneksen ja työn murros tuli yhdessä yössä
    Esimies, kaipaatko tukea hajautetun tiimin johtamiseen?
    Oletteko te työhyvinvoinnin edelläkävijä?
    Tulevaisuus on meidän
    Kati & Niko pitämässä Johda hajautettu tiimi huippukuntoon -koulutusta esimiehille
    Alma Talent kysyi. Me vastasimme.
    Saako työelämän ongelmista puhua?
    Brossan Kati puheenjohtajana asiakaspalvelu & asiakaskokemus -seminaarissa
    SOK Asiakasomistajuuden asiantuntija Petra Lindell: "Yhteinen työn muotoiluprojekti on ollut parasta työurallani"
    Ole johtaja  - Sytytä innostuksen liekki
    Kohti unelmia 
    Sveitsissä valmentava Jyri Korsman: "Voin suositella yhteistyötä Brossan kanssa kaikillle esimiesasemassa oleville johtajille ja urheiluvalmentajille"
    Koulutus: Johda hajautettu tiimi huippukuntoon
    Pomo - Onnistukaa ja uudistukaa työtä muotoilemalla
    Brossan Kati puheenjohtajana Alma Talentin IT -rekrytoinnit & sitouttaminen -seminaarissa
    Rakas ystävä, tämä kirje on sinulle!
    Työhyvinvoinnin peruspilarit löytyvät työpaikan arjesta
    Onnellisuus syntyy tekemisestä - myös työpaikalla
    Welcome to the new world - Unelmien työ on täällä!
    Job design - Uusi tapa kehittää arjen työtä, tiimejä ja työntekijäkokemusta
    Työelämän suurimmat ongelmat ratkaistaan arjen työtä ja viestintää kehittämällä
    Työntekijäkokemus on täällä - "enemmän kuin lean ja se mikä palvelumuotoilusta puuttuu"
    Onko teillekin hankittu sisäisen viestinnän kanava, jota ei ole vielä saatu hyötykäyttöön?
    Brossa haastateltavaksi Ranskan televisioon
    Mitä ihmettä on job design?
    TOP 3 asiat, jotka tulee olla kunnossa työpaikalla
    Esimies, miten job designilla parannetaan tiimin työn sujumista ja asiakastyytyväisyyttä?
    Menestyvän tiimin rakentaminen
    Johtamisella luodaan edellytykset arjen työssä onnistumiseen
    Brossa kumppaniksi Työelämä 2020 -hankkeeseen
    Huippuvalmentaja johtaa kokonaisuutta
    Brossa kehittämässä SOK:n valtakunnallista tukipalvelua
    Brossa uudistamassa S-ryhmän viestinnällistä digitaalista työympäristöä

Arki ratkaisee

Brossa Oy  /  [email protected]  /  Y-tunnus: 2668198-3
© Brossa Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.