Kuvittele, jos voisit kasvattaa nopeasti tiimisi positiivista työvirettä ja aktiivisuustasoa, jotta varmistat syksyn tulosvauhdin ja innostat henkilöstösi uuteen.
Sinulle olisi selvää, miten ylläpidät saavuttamaanne työtyytyväisyyden ja aikaansaamisen tasoa, jotta voit olla turvallisin mielin johtamasi toiminnon suunnasta ja tulevaisuuden tavoitteissa onnistumisesta.
Pääsette eroon paikallaan junnaavasta kuormittavasta puurtamisesta sekä aikaa, rahaa ja voimavaroja turhaan kuluttavista kehittämistoimista, jotka eivät ole tuoneet toivottua muutosta arkeen. Näet vihdoin tiimisi ottavan vastuuta työstä ja hyvinvoinnista sekä työskentelevän innostuneesti ja motivoituneesti yhteisten tavoitteiden eteen.
Yli 8 vuoden ajan olemme Brossalla auttaneet asiakkaitamme (RELEX, SOK, Fennia, Rovio...) voittavan työkulttuurin rakentamisessa. Nyt autamme tulospaineen alla työskenteleviä johtajia ja esihenkilöitä kasvattamaan nopeasti henkilöstön positiivista työvirettä ja tuloksentekokykyä testatusti toimivalla työkulttuurin muotoilumenetelmällämme.
Katso vaikka, miten eräs asiakkaamme, Fennian myyntiryhmän päällikkö Birgitta Hiltunen onnistui tiiminsä kanssa!
Ps. Työskentelemme vain sellaisten johtajien ja esihenkilöiden kanssa, joita pystymme 100% auttamaan - se on yksi salaisuus huipputuloksiin!
Case: Fennia Myyntiryhmä
Esihenkilövaihdoksen myötä uusi tiiminvetäjä aloitti tiiminvetovastuussa tilanteessa, jossa tiimin suoriutuminen ja työtyytyväisyys oli ollut jo pitkään laskusuunnassa.
Työ oli jumiutunut kuormittavaan yksin puurtamiseen koronapandemian ja organisaatiomuutosten jälkeen.
Inspiroivalla Työhyvinvointipäivällä haluttiin vahvistaa henkilöstön nähdyksi ja kuulluksi tulemisen tunnetta sekä löytää arjessa toimivia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja aikaansaamisen kasvattamiseksi, jotta osaajat sitoutuvat viemään toimintaa kohti strategisia tavoitteita.
Työ oli jumiutunut kuormittavaan yksin puurtamiseen koronapandemian ja organisaatiomuutosten jälkeen.
Inspiroivalla Työhyvinvointipäivällä haluttiin vahvistaa henkilöstön nähdyksi ja kuulluksi tulemisen tunnetta sekä löytää arjessa toimivia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja aikaansaamisen kasvattamiseksi, jotta osaajat sitoutuvat viemään toimintaa kohti strategisia tavoitteita.
Myyntiryhmän päällikkö Birgitta Hiltunen kertoo:
Kuulin Brossasta ja Brossan tarjoamista palveluista esimieheltäni. Kiinnostus heräsi, joten googlasin Brossan (tunnustan, en tuntenut Brossaa aikaisemmin) saadakseni lisätietoa Brossan tarjoamista palveluista. Tietysti minua kiinnostivat myös mahdolliset referenssit.
Ensimmäinen yhteinen tapaaminen järjestettiin Teamsin välityksellä. Jo tämän tapaamisen jälkeen minulle jäi tunne, että Brossalla on tarjottavana jotain, jonka haluan jakaa myös omalle tiimilleni.
Yhteistyömme Brossan kanssa sujui hyvin ja vaivattomasti. Erityinen kiitos siitä, että olitte selkeästi perehtyneet tilanteeseemme ja osasitte nostaa juuri meille tärkeitä asioita esille hyvällä ammattitaidolla ja innostavalla otteella.
Onnistuitte hienosti saamaan porukan mukaan yhteiseen keskusteluun.
Tilaisuudessa käyty avoin, innostava ja sparraava keskustelu antoi minulle, tiimin vetäjänä, uusia eväitä asioiden eteenpäin viemiseksi. Heti seuraavana maanantaina saatiinkin jo ensimmäinen asia maaliin. Uuden asian vastaanotto oli varsin positiivinen. Tästä on hyvä jatkaa.
Tiimin aktiivisuustaso on noussut merkittävästi näinkin lyhyessä ajassa, joten olen erittäin tyytyväinen tähän asti saavuttamaamme tulokseen.
Tämä edellä mainittu kertoo siitä, että te olette hyviä, ammattinne osaavia, innoittavia sparraajia ja voin lämpimästi suositella teitä ainakin koko finanssialalle (jonka nyt tunnen parhaiten), jossa on paljon erilaisia tiimikokoonpanoja ja miksei myös isoimmillekin porukoille.
Pienempien tilaisuuksien etuna on se, että niissä päästään paremmin kiinni ”oikeisiin” asioihin.
Kiitos, olette erinomainen parivaljakko!
Finanssialan myynnin ammattilaisten kokemuksia:
Heittämällä paras Tyhy-päivä todellisesti tärkeän aiheen parissa. Kiitos Kati ja Niko, olette niin huippuja ja inspiroivia!
Kiitos mahtavasta päivästä. Silmiä avaava kokemus. Totuudenmukaisesti mentiin. Mukava kuulla, että samanlaisia kokemuksia on muillakin!
Tosi kivat kouluttajat. On ollut tosi mielenkiintoinen ja inspiroiva setti!
Vaikka Teams-keskustelu on ollut vilkasta, nyt päästiin enemmän kiinni konkreettisiin asioihin. Hieno setti!
Herättävä. Ajankohtaista tälle tiimille. Hyvä setti!
Valaisevaa! Antoisa päivä, KIITOS! Toivottavasti saamme muutosta.
Inspiroivan innostavan positiivinen. Huikean hyvä päivä. Kiitos!