[email protected]
Brossa - Arki ratkaisee
  • Etusivu
  • Voittava kulttuuri
  • Ihmisten johtaminen
  • Fiksu työ
  • Me
  • Tilaa kirja

Blogi & uutiset

Työhyvinvoinnin peruspilarit löytyvät työpaikan arjesta

24/10/2018

 
Picture
Kaunis ruska-aika ja syksy on taas täällä. Työpaikoilla vauhdikas ja kiireinen arki on käynnissä. Miten työpaikoilla huolehditaan ihmisten hyvinvoinnista? Varmistetaan työntekijöiden ja esimiesten jaksaminen työpaikan arjessa?  

Miksi ihmisten hyvinvointi työpaikalla ylipäänsä on tärkeää? Eikö voisi vain tiukasti keskittyä asiakkaisiin ja liiketoimintaan?

Ihmiset tekevät bisneksen. Palveluliiketoiminta ja tietotyö ovat tuoneet mukanaan uudet tarpeet. Pelkkä bisneksen tarpeiden huomioiminen ei riitä. Uudistuva ja kasvava bisnes tarvitsee hyvinvoivia ihmisiä. Innostuneita tekijöitä, joiden koko potentiaali saadaan liiketoiminnan käyttöön.

Hyvinvoiva ihminen on innostunut ja aikaansaava. Haluaa ja jaksaa tehdä työnsä paremmin. On parempi työkaveri ja johdettava. Hyvinvoivassa työpaikassa on parempi ilmapiiri, asiakastyytyväisyys, tuottavuus ja tulos. Hyvinvoiva ja menestyvä työpaikka houkuttelee ja sitouttaa parhaat osaajat. Luo kilpailuedun, jota ei voi kopioida!
​

Mitä tarvitaan ihmisten hyvinvointiin työpaikalla?


Paljon puhutaan elintavoista. Fyysisestä ja psyykkisestä kunnosta. Ravinnon, liikunnan, unen ja palautumisen merkityksestä vireyteen ja jaksamiseen.
​
Uuden ajan tietotyössä ja työympäristössä erityisesti aivot ovat koetuksella. Nykyisessä työelämässä toimimiseen tarvitaan uudenlaisia taitoja mielen-, stressin-, paineen- ja ajanhallintaan.

Oletetaan, että työntekijä tulee töihin. Nämä ovat kunnossa. Riittävätkö ne ihmisten hyvinvointiin päivittäin työpaikan arjessa?

Töissä ihmisten hyvinvointiin vaikuttavat lisäksi muut asiat. Keskustelussa esiin nousevat arvostetuksi tulemisen tunne. Avoin ja kannustava työilmapiiri. Hyvä johtaminen. Mielekäs, merkityksellinen ja sujuva työ. Sopivan haastavat tehtävät, jossa voi käyttää omaa osaamista, kasvaa ja kehittyä.
​
Mahdollisuus onnistua. Kokea innostusta ja tyytyväisyyttä työstä. Selkeä työnjako ja tavoitteet. Hyvä yhteistyö ja viestintä. Palaute. Joustavuus. Riittävät resurssit ja tuki työn tekemiseen. Vapaa-aika työstä palautumiseen ja muille tärkeille asioille.

Monia asioita siis tarvitaan. Mitä perinteisesti teemme?


Pidämme virkistyspäiviä. Tarjoilemme hedelmiä. Mittaamme työntekijöiden sykkeitä ja palautumista. Panostamme kuntoiluun. Mielen- ja stressinhallintaan.
​
Silti työelämän tutkijoiden mukaan työpaikoilla tikittää aikapommi. Se on räjähtämässä työkyvyn, tuottavuuden ja henkilöstön vaihtuvuuden kustannuksella. Vaikka toimenpiteitä tehdään, työelämän laatu työpaikoilla koetaan lähestulkoon heikoksi, nipin napin keskinkertaiseksi. Yleisin perustunne työssä on viha. Eikä tilanne näytä parantuvan nykyisillä konsteilla.

Työhyvinvointi on esimiehen ja työntekijän kokemus


Seurausta työstä ja työpaikan arjesta, johtamisesta, kulttuurista. Työ ja sen tekeminen ovat avain ihmisten hyvinvointiin työpaikalla.
​
Työhyvinvointi syntyy pohjimmiltaan työssä ja työpaikan arjessa. Kun ymmärrämme tämän, olemme pitkällä. Työ ja arki vaikuttavat työpaikalla 7,5 tuntia joka päivä.  

Miten ihmiset voisivat olla hyvinvoivia, jos työpaikan arjen täyttävät sekava ja sujumaton työ ja yhteistyö? Jatkuva kiire ja ylityö? Huono ilmapiiri? Huono johtaminen? Numerokulttuuri, jossa ei arvosteta ihmisiä?

Uudessa ajassa menestyvät yritykset, jotka ymmärtävät työpaikan arjen merkityksen työhyvinvointiin


Uuden ajan yrityksissä työhyvinvointiin panostetaan osana työpaikan arkea ja johtamista. Luodaan esimiehille ja työntekijöille hyvinvoiva työpaikka. Laadukas työarki, jossa työ ja sen tekeminen on mielekästä, merkityksellistä ja sujuvaa.

Hyvin tehty job design muotoilee työhyvinvoinnin peruspilarit työpaikan arkeen. Luo pohjan työssä innostumiseen ja onnistumiseen. Mahdollistaa parhaan työn tekemisen asiakkaalle hyvällä fiiliksellä yhdessä. Työpäivän jälkeen aikaa ja energiaa jää tehdä muita itselle tärkeitä asioita.

Vanha maailma vie ihmisiltä työkyvyn, terveyden ja onnellisuuden. Uuden ajan työpaikoissa työhyvinvoinnin panostukset eivät ole nykyisestä kaaosmaisesta arjesta selviytymistä. Kun haluat aidosti hyvinvoivan ja menestyvän työpaikan, mieti asiaa työntekijöiden ja esimiesten näkökulmasta. Mahdollistaako työpaikan nykyinen arki työhyvinvoinnin? Käännä katse työhön, johtamiseen ja kulttuuriin. Poista esteet työhyvinvoinnilta. Huomaat eron!
​

Kirjoittajat: Kati Rautio & Niko Leppänen

​Olemme työelämän kehittämisen uusi sukupolvi. Uuden ajan osaajia ja tekijöitä. Unelmien työn arkkitehteja. Brossa on rohkea ja intohimoinen uuden ajan job design -yritys. Rakennamme unelmien työpaikkoja, jossa viihdytään & tehdään tulosta!

Meiltä saat innostavat uuden ajan job design -valmennukset, työpajat, sparrauksen ja kehittämisen hyvinvoivan työn ja arjen muotoiluun omalle työpaikalle.

Kysy lisää! Unelmien työ on yhteydenoton päässä!

[email protected] / 
www.brossa.fi 
​


Comments are closed.

    Juttuja

    Kolme oivallusta pysyvään muutokseen
    Ilmarisen osaston johtaja Hanna Kankainen-Aho: "Vaikka olemme tätä asiaa aiemmin käyneet läpi, niin ennen tätä ei ollut kykyä ottaa tarvittavaa askelta eteenpäin. Yhdessä oivalsimme, mikä nykyisessä tavassamme toimia vaatii muutosta"
    Pohteen palvelualuejohtaja Marjaana Teerikangas: "Jopa 95% henkilöstöstä on valmis sitoutumaan yhteiseen suuntaan ja strategisiin tavoitteisiimme"
    Fennian Myyntiryhmän päällikkö Birgitta Hiltunen: "Tiimin aktiivisuustaso on noussut merkittävästi"
    Kati Rautio ja Niko Leppänen Kauppalehdessä: Voittavan työkulttuurin kulmakivi kuntoon
    Kati Rautiolle Jyväskylän yliopiston Viestinnän ansioitunut alumni 2022 tunnustus
    Kolme syytä, miksi ihmislähtöiseen johtamiseen kannattaa panostaa
    Kuinka voin viedä tiimini junnaavasta tyytymättömyydestä tuottavaan innostukseen?
    Case Sampo: Kulttuurityön tuloksia
    Oletteko matkalla kohti voittavaa kulttuuria?
    Työkulttuurin konsultoinnista
    Valtakunnallista tunnustusta uudenlaiselle työllistämisen ja työnteon mallille
    "Katsokaa! Meidän rästityötilanne laskee aivan hurjaa vauhtia!" Näin kuormittava työtilanne otettiin haltuun job designilla
    Brossa onnittelee Sveitsin mestaria & Vuoden valmentajaa Jyri Korsmania
    Sampo & Brossa: Yhteisöllinen organisaatiokulttuurin muotoilu opetusalalla
    Limingan kunta & Brossa: Uudenlaisella kesätyökonseptilla mielekästä työtä, hyvinvointia & yhteisöllisyyttä
    Eksote & Brossa: Tulevaisuuden hyvinvoivan työpaikan rakentaminen sote-alalla
    RELEX & Brossa: Muutosjohtaminen & toimintakulttuurin rakentaminen kansainvälisessä toimintakentässä
    Luovaa nostetta hanketyöhön
    Miltä näyttää työnantajabrändityön tulevaisuus?
    Kolme askelta kohti hyvinvoivaa työpaikkaa
    Suuntaa katse kohti tulevaisuutta
    Rakkaudella esimiehille
    Brossan Kati Tivi Service Desk 2020 -seminaarissa: Service Desk Design challenge - Miten viritetään monitahoinen ja hajautettu palveluketju huippukuntoon?
    Bisneksen ja työn murros tuli yhdessä yössä
    Esimies, kaipaatko tukea hajautetun tiimin johtamiseen?
    Oletteko te työhyvinvoinnin edelläkävijä?
    Tulevaisuus on meidän
    Kati & Niko pitämässä Johda hajautettu tiimi huippukuntoon -koulutusta esimiehille
    Alma Talent kysyi. Me vastasimme.
    Saako työelämän ongelmista puhua?
    Brossan Kati puheenjohtajana asiakaspalvelu & asiakaskokemus -seminaarissa
    SOK Asiakasomistajuuden asiantuntija Petra Lindell: "Yhteinen työn muotoiluprojekti on ollut parasta työurallani"
    Ole johtaja  - Sytytä innostuksen liekki
    Kohti unelmia 
    Sveitsissä valmentava Jyri Korsman: "Voin suositella yhteistyötä Brossan kanssa kaikillle esimiesasemassa oleville johtajille ja urheiluvalmentajille"
    Koulutus: Johda hajautettu tiimi huippukuntoon
    Pomo - Onnistukaa ja uudistukaa työtä muotoilemalla
    Brossan Kati puheenjohtajana Alma Talentin IT -rekrytoinnit & sitouttaminen -seminaarissa
    Rakas ystävä, tämä kirje on sinulle!
    Työhyvinvoinnin peruspilarit löytyvät työpaikan arjesta
    Onnellisuus syntyy tekemisestä - myös työpaikalla
    Welcome to the new world - Unelmien työ on täällä!
    Job design - Uusi tapa kehittää arjen työtä, tiimejä ja työntekijäkokemusta
    Työelämän suurimmat ongelmat ratkaistaan arjen työtä ja viestintää kehittämällä
    Työntekijäkokemus on täällä - "enemmän kuin lean ja se mikä palvelumuotoilusta puuttuu"
    Onko teillekin hankittu sisäisen viestinnän kanava, jota ei ole vielä saatu hyötykäyttöön?
    Brossa haastateltavaksi Ranskan televisioon
    Mitä ihmettä on job design?
    TOP 3 asiat, jotka tulee olla kunnossa työpaikalla
    Esimies, miten job designilla parannetaan tiimin työn sujumista ja asiakastyytyväisyyttä?
    Menestyvän tiimin rakentaminen
    Johtamisella luodaan edellytykset arjen työssä onnistumiseen
    Brossa kumppaniksi Työelämä 2020 -hankkeeseen
    Huippuvalmentaja johtaa kokonaisuutta
    Brossa kehittämässä SOK:n valtakunnallista tukipalvelua
    Brossa uudistamassa S-ryhmän viestinnällistä digitaalista työympäristöä

Arki ratkaisee

Brossa Oy  /  [email protected]  /  Y-tunnus: 2668198-3
© Brossa Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.