Innostava. Osaava. Raikas. Ennennäkemätön. Näin meitä on kuvattu matkan varrella. Kun tekee mitä rakastaa, sen näkee ja tuntee.

Olemme kumppanisi, kun haluat menestyvän ja hyvinvoivan työpaikan. Talon täynnä motivoituneita ihmisiä. Yhteisöllistä tekemistä. Uudistumista yhdessä.

Olemme työelämän kehittämisen uusi sukupolvi. Uuden ajan osaajia ja tekijöitä. Unelmien työn arkkitehteja. Tiedät jo - vanha tapa ei enää riitä. Autamme sinua rakentamaan laadukkaan työarjen, jossa viihdytään ja tehdään tulosta. Voittavan ja vetovoimaisen työpaikan, joka houkuttelee ja sitouttaa parhaat tekijät.

Oletko sinä johtaja, kehittäjä, jota työpaikkasi, työelämä ja uusi sukupolvi kaipaa? Ota meihin yhteyttä. Innosta ihmiset. Nauti arjesta. Onnistu uudistuksissa ja muutoksissa!
​
Tulevaisuuden työelämän job designerit,

Kati & Niko
​

​
​Kati Rautio

Unelmien työn arkkitehti
​Job designer, työn & organisaation muotoilija
Founder
​​ 050 464 3200
kati.rautio@brossa.fi

​Niko Leppänen

Unelmien työn arkkitehti
Job designer, työn & organisaation muotoilija
​Partner
044 374 2817
niko.leppanen@brossa.fi

Meistä kirjoitettua:

Vanhan maailman työarki vaatii kehittäjän - Kati Rautiosta tuli unelmien työn arkkitehti, mutta mitä se tarkoittaa?

​Unel­mien työn ark­ki­teh­ti. Kuu­los­taa hie­nol­ta – mut­ta kuu­los­taa­ko se tu­tul­ta? To­den­nä­köi­ses­ti ei, sil­lä se oli Kati Raution mu­kaan ”työ, jota ei ol­lut vie­lä ole­mas­sa”. Ni­mi­ke syn­tyi yh­des­sä vuon­na 2015 pe­rus­te­tun Bros­sa Oy:n kans­sa, joka se­kin tart­tui roh­ke­as­ti alaan, joka oli vie­lä vie­ras ja tun­te­ma­ton.

– Olem­me uu­den ajan job de­sign -yri­tys. Teem­me työ­e­lä­män ja työ­paik­ko­jen ke­hit­tä­mis­tä uu­del­la ja raik­kaal­la ta­val­la. 

​Työelämän murros näkyi selkeästi jo yrityksen perustamisen aikaan, mutta se on vielä alussa ja voimistumassa entisestään tulevaisuutta kohti.
​
- En ole kos­kaan ha­lun­nut pe­rus­taa yri­tys­tä vain ol­lak­se­ni yrit­tä­jä tai myy­däk­se­ni jo­tain, vaan teh­däk­se­ni asi­oi­ta joil­la on ai­dos­ti mer­ki­tys­tä ja suu­rem­pi vai­ku­tus ih­mi­siin, yri­tyk­siin ja yh­teis­kun­taan.

​- Unelmien työn arkkitehti syn­tyi ku­vaa­maan uu­den ajan työ­e­lä­mä­ke­hit­tä­jän roo­lia. Se on en­nen kaik­kea ajat­te­lu­ta­pa, joka yh­dis­tää työn, työn­te­ki­jän ja työn te­ke­mi­sen tar­peet niin, et­tä myös lii­ke­toi­min­nan tar­peet tu­le­vat huo­mi­oi­duk­si.

Lue koko artikkeli

Alma Talent - Kouluttajatarina: Kun tiimityön koulutusten aiheet vievät mukanaan, kahvikin ehtii jäähtyä

​​-Meitä kiinnostavat uuden ajan työelämän ja bisneksen haasteet ja niiden ratkominen. Haluamme auttaa organisaatioita ja niissä työskenteleviä ihmisiä menestymään uudessa ajassa ja selviämään voittajana nykyisestä murroksesta.

Valmennusaiheitamme ovat pääasiassa johtaminen, kulttuuri ja uudistuminen. Miten ihmislähtöisellä johtamisella ja bisneskehittämisellä saadaan entistä parempia tuloksia?

Valmennusaiheitamme ovat esimerkiksi:

​Miten johdetaan hajautettu tiimi huippukuntoon?

Miten rakennetaan voittava organisaatiokulttuuri?

Miten onnistutaan uudistuksissa ja muutoksissa?

Miten rakennetaan aito ja vetovoimainen työnantajabrändi?

Miten työtä muotoilemalla luodaan paras työntekijäkokemus ja työhyvinvointi?

-Alun perin meillä ei ollut edes ajatuksena pitää valmennuksia. Olemme pohjimmiltamme kehittäjiä, työn ja organisaation muotoilijoita, jotka syttyvät ongelmien ratkomiseen ja käytännön kehitystyön tekemiseen työpaikoilla yhdessä työtä tekevien ihmisten kanssa.

-Kuitenkin meiltä on pyydetty koulutuksia ja aluksi suhtauduimme ajatukseen epäillen, sillä tiedämme, että aito kehittäminen ja uudistuminen vaatii muutakin kuin yhden koulutuspäivän.

Otimme kuitenkin valtavan haasteen vastaan ja lähdimme konseptoimaan koulutuksistamme sellaisia, joissa osallistujat pääsevät jo koulutuspäivän aikana kiinni uuteen maailmaan, näkemään kokonaisuuksia ja lähtemään kehittäjän askelin eteenpäin.
​
​Lue koko artikkeli

Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämä 2020 - Parempi työelämä nyt ja tulevaisuudessa

​Tänä päivänä yritysten toiminta on yhä enemmän tietointensiivistä palveluliiketoimintaa, ja menestys syntyy ihmisten työssä. Organisaatioiden päivittäistä toimintaa kehittämällä niihin saadaan kasvua ja menestystä, ja tässä Brossa on apuna. Yrityksen slogan ”rohkeus tekee meistä rajattomia” ohjaa heitä omassa toiminnassaan.
​
- Toimintaympäristön muutos ja tietotyön lisääntyminen haastavat työorganisaatioita ja niissä työskenteleviä ihmisiä uudistusten ja muutosten keskellä. Uudistuvassa työelämässä vanha tapa ei riitä, vaan tarvitaan uudenlaista ajattelua ja osaamista, jonka avulla päivittäistä työtä ja sen johtamista kehitetään siten, että työ on mielekästä ja sujuvaa sekä vastaa liiketoiminnan tarpeisiin muuttuvassa toimintaympäristössä.

Lue koko artikkeli

Jyväskylän yliopisto - Toiminta uudistuu humanistisella otteella

​​- Painopiste on aikaisemmin ollut lähinnä liiketoiminnan ja asiakaskokemuksen kehittämisessä. Kolmantena ja aivan yhtä tärkeänä tulee työyhteisön sisäinen toiminta, eli henkilöstö, sillä siellä lopulta luodaan kaikki asiakaskokemuksesta yrityksen tulokseen. 

Nykyään työntekijöillä on myös aivan erilaisia odotuksia työtään kohtaan kuin teollisella ajalla. Työltä vaaditaan merkityksellisyyttä ja mielekkyyttä sekä työnantajalta parasta mahdollista tukea arjen työn sujuvaan toteuttamiseen.
​
- Se muuttaa johtamista ihan eri tavalla. Ajoittaiset viihdykkeet tai työterveyshuolto eivät ole enää avainasemassa, vaan työntekijät kaipaavat arvoa nimenomaan arkityöltään. Siltä halutaan saada työpäiväkokemus, joka saa omistautumaan ja palaamaan merkitykselliseksi koetun työn ääreen päivä toisensa jälkeen.

- Kun on paras porukka, joka toimii, voi hyvin ja on omistautunut työlleen, puhutaan jo selvästä kilpailuedusta. Jotta saamme mitattavaa edistystä suomalaisessa työyhteisössä aikaan, tarvitsemme nyt vahvaa käytännön tekemistä sekä viestinnän merkittävyyden tunnistamista osana organisaatioiden toiminnan kehittämistä.

Lue koko artikkeli

​Limingasta kesätyön mallia muualle Suomeen

​Limingan uusi ja erilainen tapa työllistää nuoria kesätöihin kotitalouksiin kiinnostaa muualla Suomessa. Pikkuduunia -projekti mahdollistaa uuden ja helpon tavan kesätyöllistää nuoria. Kiinnostus on ollut suurta.

- Kunta työllistää kesätyösetelillä vuonna 2005 syntyneiden ikäluokan, mutta me tuemme muiden nuorten työllistymistä. Kampanjassa työllistämässä ovat kotitaloudet, joille olemme tehneet sen mahdollisimman helpoksi, Pikkuduunia -hankkeen projektipäällikkö Kaisa Uusimäki kertoo.

- Kotitaloudelle tämä on tehty helpoksi. Todella hieno systeemi! Hankkeen kautta kolme nuorta palkannut liminkalainen Minna Junnikkala kertoo ja toivoo mallin jatkuvan tulevaisuudessa.

Lehtijutun neljä lukiolaiskaverusta ovat jo löytäneet Pikkuduunia -hankkeen avulla kesätöitä ja odottavat työntäyteistä kesää. Työnhaku ja kesätyöllistämisen malliin kuuluva palkkaneuvottelu sujui nuorten mielestä loistavasti.

- Hyvältähän tällainen näyttää ansioluettelossa, kun hakee myöhemmin töitä, nuoret tuumaavat.

Kesätyöllistämisen mallia hankkeessa on hiottu yhdessä helsinkiläisen Brossa Oy:n kanssa. 

- Unelmatilanne olisi, jos saisimme juurrutettua tämän pysyväksi palveluksi Liminkaan, projektipäällikkö Kaisa Uusimäki visioi.

​Lue koko artikkeli (vain tilaajille)
​

Kuntatyö 2030 - Mahdollisuuksien kesä Limingassa

​- Mahdollisuuksien kesä -kampanjassa ideoimme uudenlaisen kokeilun nuorten kesätyöllistämiseksi. Halusimme luoda konseptin, joka mahdollistaa nuorten työllistämisen helposti myös kotitalouksiin, kesän kotihommiin, perinteisten yritysten & yhteisöjen tarjoamien kesätöiden lisäksi. Ratkaisu syntyi muotoiluprojektina yhteistyössä Brossa Oy:n job designerin kanssa, Pikkuduunia -hankkeen projektipäällikkö Kaisa Uusimäki ja Johanna Aromaa hanketiimistä kertovat.

- Saimme synnytettyä uudenlaisen kesätyökonseptin, jossa nuori on helppo työllistää pieneen yritykseen tai kotitalouteen. Mahdollisuuksien kesä -kampanja on otettu Limingassa hienosti vastaan & onpa sana kampanjasta kiirinyt kauemmaksikin, he jatkavat.

- Kampanjaan on lähtenyt mukaan kymmeniä innokkaita nuoria & ensimmäisiä kesäduunikeikkojakin on jo päästy tekemään. Nuoret ovat kampanjan myötä löytäneet uusia kesätyömahdollisuuksia. Myös kotitaloudet ovat löytäneet kampanjan mahdollisuudet. Moni kuntalainen on ollut hyvillään voidessaan auttaa oman kylän nuorta & saada samalla helpotusta omaan arkeen. Ratkaisu tuottaa hyvää sekä kunnan nuorille että heidän kesätyönsä mahdollistaville kotitalouksille, Kaisa ja Johanna iloitsevat.

- Mahdollisuuksien kesä -kampanjasta on tullut meidän kaikkien yhteinen juttu, ja mikä parasta, kesä on vasta aluillaan!

​Lue koko artikkeli
​