|
|
Vanhan maailman työarki vaatii kehittäjän - Kati Rautiosta tuli unelmien työn arkkitehti, mutta mitä se tarkoittaa?Unelmien työn arkkitehti. Kuulostaa hienolta – mutta kuulostaako se tutulta? Todennäköisesti ei, sillä se oli Kati Raution mukaan ”työ, jota ei ollut vielä olemassa”. Nimike syntyi yhdessä vuonna 2015 perustetun Brossa Oy:n kanssa, joka sekin tarttui rohkeasti alaan, joka oli vielä vieras ja tuntematon. – Olemme uuden ajan job design -yritys. Teemme työelämän ja työpaikkojen kehittämistä uudella ja raikkaalla tavalla. Työelämän murros näkyi selkeästi jo yrityksen perustamisen aikaan, mutta se on vielä alussa ja voimistumassa entisestään tulevaisuutta kohti. - En ole koskaan halunnut perustaa yritystä vain ollakseni yrittäjä tai myydäkseni jotain, vaan tehdäkseni asioita joilla on aidosti merkitystä ja suurempi vaikutus ihmisiin, yrityksiin ja yhteiskuntaan. - Unelmien työn arkkitehti syntyi kuvaamaan uuden ajan työelämäkehittäjän roolia. Se on ennen kaikkea ajattelutapa, joka yhdistää työn, työntekijän ja työn tekemisen tarpeet niin, että myös liiketoiminnan tarpeet tulevat huomioiduksi. Lue koko artikkeli Alma Talent - Kouluttajatarina: Kun tiimityön koulutusten aiheet vievät mukanaan, kahvikin ehtii jäähtyä-Meitä kiinnostavat uuden ajan työelämän ja bisneksen haasteet ja niiden ratkominen. Haluamme auttaa organisaatioita ja niissä työskenteleviä ihmisiä menestymään uudessa ajassa ja selviämään voittajana nykyisestä murroksesta. Valmennusaiheitamme ovat pääasiassa johtaminen, kulttuuri ja uudistuminen. Miten ihmislähtöisellä johtamisella ja bisneskehittämisellä saadaan entistä parempia tuloksia? Valmennusaiheitamme ovat esimerkiksi: Miten johdetaan hajautettu tiimi huippukuntoon? Miten rakennetaan voittava organisaatiokulttuuri? Miten onnistutaan uudistuksissa ja muutoksissa? Miten rakennetaan aito ja vetovoimainen työnantajabrändi? Miten työtä muotoilemalla luodaan paras työntekijäkokemus ja työhyvinvointi? -Alun perin meillä ei ollut edes ajatuksena pitää valmennuksia. Olemme pohjimmiltamme kehittäjiä, työn ja organisaation muotoilijoita, jotka syttyvät ongelmien ratkomiseen ja käytännön kehitystyön tekemiseen työpaikoilla yhdessä työtä tekevien ihmisten kanssa. -Kuitenkin meiltä on pyydetty koulutuksia ja aluksi suhtauduimme ajatukseen epäillen, sillä tiedämme, että aito kehittäminen ja uudistuminen vaatii muutakin kuin yhden koulutuspäivän. Otimme kuitenkin valtavan haasteen vastaan ja lähdimme konseptoimaan koulutuksistamme sellaisia, joissa osallistujat pääsevät jo koulutuspäivän aikana kiinni uuteen maailmaan, näkemään kokonaisuuksia ja lähtemään kehittäjän askelin eteenpäin. Lue koko artikkeli |
|