Johanna Aromaa (vas.) ja Kaisa Uusimäki (oik.) Limingan kunnan Pikkuduunia -hanketiimistä Kuntatyö 2030 Varjogaalassa Lakeustalolla. Kuva: Anu-Maija Kärjä
Mahdollisuuksien kesä Limingassa 2021 -kampanja sai valtakunnallista tunnustusta kunta-alan innostavimmista kehittämisteoista Kuntatyö 2030 -gaalassa Finlandia -talolla 7.12.2021. Laaja-alaisesta kehittämistyöstä palkittiin Limingan kunnan elinkeino-, yritys- ja työllisyyspalvelut. Kuntatyö 2030 -ohjelman taustalla ovat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt Julkisen alan unioni JAU, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry.
- Tämä on hieno tunnustus hankkeessa tehdylle työlle ja arvostamme tämän tosi korkealle. On hienoa, että tämä rohkea kokeilu otettiin kunnassa niin innolla vastaan. Perheitä lähti rohkeasti työllistämään nuoria ja innokkaita kesäpikkuduunareita löytyi tekijöiksi pienellä markkinoinnilla. Jo ensimmäinen kesä vakuutti, että tämmöiselle matalan kynnyksen työllistämiselle on todellakin tarvetta ja ollaan oikealla asialla. Kesän jälkeen työllistäviltä kotitalouksilta ja kesäpikkuduunareilta saatu palaute on lämmittänyt erityisesti meidän hanketiimin mieltä ja saanut meidät jo miettimään tulevan kesän parannuksia toimintamalliin, iloitsee Pikkuduunia -hankkeen projektipäällikkö Kaisa Uusimäki ja Johanna Aromaa.
Tämä on upea huomionosoitus siitä työstä, jota meidän upea tiimi tekee täällä päivittäin
- Elinvoimapalveluissa olemme panostaneet aivan erityisesti siihen, että voisimme tuoda työhömme uusia toimintatapoja ja katsoa nykyisiä prosesseja myös boksin ulkopuolelta. Nyt palkitut teot ovat hyvä esimerkki siitä, että porukka on todellakin sisäistynyt, mistä kehittämistyössä on kyse, kertoo Limingan kunnan elinkeinojohtaja Teemu Haapala.
Mistä on kyse?
Pikkuduunia on Limingan kunnan toteuttama kaksivuotinen ESR-hanke (2020–2022), jossa luodaan uudenlaisia työllistämisen ja työnteon malleja. Haluamme laajentaa käsitystä työstä - päästä pois ajattelusta, jossa työtä on vain 100 % työaika palkkatyössä yhdellä työnantajalla. Teemme työtä työnhakijoiden, yritysten, yhdistysten ja kotitalouksien kanssa. Autamme liminkalaisia pikkuduunin tekijöitä ja tarjoajia löytämään toisensa! Mahdollisuuksien kesä Limingassa on Pikkuduunia -hankkeen nuorten kesätyöllistämiskampanja, jonka kautta kotitalouksilla on mahdollista palkata nuori avuksi kodin kesätöihin. Kampanjan suojelijana toimii kunnanjohtaja Pekka Rajala.
Miten Mahdollisuuksien kesä -kampanja toteutettiin?
Kampanjassa nuoren kesäpikkuduunarin työllistäminen haluttiin tehdä kotitalouksille mahdollisimman helpoksi. Selkeytimme hinnoittelun ja loimme muutaman esimerkkipaketin, joista kotitalouden oli helppo hahmottaa minkä verran työtä olisi tarjolla. Lisäksi teimme muutaman työllistävän kotitalouden asiakasprofiilin, jotta kotitalous saisi vinkkejä minkälaisiin tehtäviin nuoren voisi työllistää.
Nuoret laskuttavat keikoista kevytyrittäjinä. Kehitimme palvelumuotoilun keinoin valmiita palvelupaketteja, jotta työllistämisen kynnys olisi entistä matalampi. Palvelupaketit ovat tunnin tai parin Pikkukeikka, koko päivän Kotiapulainen ja viikon mittainen Kesälomittaja.
Kampanja polkaistiin käyntiin maaliskuussa Mahdollisuuksien kesä Limingassa 2021 -verkkotapahtumassa. Tapahtumaan kutsuttiin myös muita kunnan ja kolmannen sektorin toimijoita kertomaan nuorten kesätyömahdollisuuksista Limingassa. Pyynnöstä pidimme kampanja-avauksesta uusinnan, kun kaikki halukkaat eivät päässeet linjoille. Kesäduunikampanja-avauksen jälkeen aktiivista hankeviestintää kesäpikkuduuneista ja niihin työllistämisestä on jatkettu verkossa ja paikallislehdessä.
Osana konseptia nuoret saavat valmennusta kevytyrittäjänä toimimiseen. He tunnistavat omia taitojaan ja vahvuuksiaan, oppivat markkinoimaan omia palvelujaan sekä neuvottelemaan asiakkaiden kanssa kesäpikkuduuneista. Hanketyöntekijät auttavat löytämään kesäpikkuduunia ja vastaavasti etsivät pikkuduuneille tekijöitä. He ovat nuorten tukena ja kesäpikkuduunareiden yhteisö tarjoaa vertaistukea. Myös työllistäville kotitalouksille on järjestetty valmennusta ja infoa.
Mistä uudenlainen idea kokeiluun syntyi?
Koronapandemia on vaikeuttanut nuorten työllistymistä kesätöihin jo toista vuotta peräkkäin. Nuorille kesätyöt ovat usein ensimmäisiä, kullanarvoisia työkokemuksia. Huoli nuorten hyvinvoinnista on asia, joka yhdistää kuntia ja monia kuntalaisia.
- Aloitimme job design -muotoiluyhteistyön Brossan kanssa tammikuussa 2021, sillä kaipasimme Pikkuduunia -hankkeelle uutta luovaa nostetta. Tuntui, että korona oli meitä uuvuttanut ja hankkeelle tarvittiin uusia ratkaisuja. Tuntui, että meidän ideat oli kokeiltu ja tarvittiin rohkeita avauksia. Yhteistyössä Brossan kanssa saimme ideoitua ja synnytettyä uudenlaisen kokeilun nuorten kesätyöllistämiseksi, Mahdollisuuksien kesä Limingassa 2021 - kesäpikkuduunikonseptin, jossa nuori on helppo työllistää pieneen yritykseen tai kotitalouteen kesän kotihommiin, perinteisten yritysten ja yhteisöjen tarjoamien kesätöiden lisäksi, kertovat Uusimäki ja Aromaa.
Uudenlaisella kokeilulla haluttiin tukea kunnan nuorten hyvinvointia mahdollistamalla mahdollisimman monelle mielekästä tekemistä kesäksi
Kampanjan lähtökohtana on yhteisvastuullisuus: antamalla nuorille mahdollisuuden kannamme yhdessä vastuuta kunnan nuorista. Nuori saa arvokasta työelämäkokemusta, pääsee oppimaan työelämä- ja yrittäjyystaitoja sekä näyttämään omia taitojaan vahvistaen näin kyvykkyyden tunnetta. Korona-aika on haastanut myös kotitalouksia, joten lisäkädet kesäapulaisen muodossa tuovat helpotuksen työllistävien kotitalouksien kesään.
Millaisia tuloksia on saatu aikaan?
Mahdollisuuksien kesä -kampanja sai hyvän vastaanoton Limingassa heti ensimmäisenä kesänä. Mahdollisuuksien kesästä on tullut meidän kaikkien yhteinen juttu! Tekijöitä kyseltiin myös muista kunnista Limingan ulkopuolelta. Lisäksi Limingasta halutaan ottaa kesätyön mallia muualle Suomeen, yhteydenottoja on tullut esimerkiksi Helsingin kaupungilta.
Ensimmäisenä kesänä mahdollistimme kymmenille nuorille yli 500 myytyä kesäpikkuduunityötuntia
Kaikki palvelupaketit ovat olleet kysyttyjä. Tämän lisäksi nuoret tekivät toimeksiantosopimuksia suoraan kotitalouksien kanssa, jotka eivät näy hankkeen kautta sovittujen keikkojen lukumäärässä.
Työllistäviä kotitalouksia oli mukana 33. Työnantajilta saadussa palautteessa kehuttiin innokkaita nuoria tekijöitä. Moni kerran tekijän palkannut palkkasi myös uudelleen. Moni kuntalainen on ollut hyvillään voidessaan auttaa oman kylän nuorta ja saada samalla helpotusta omaan arkeen. Työllistävien kotitalouksien lisäksi pikkuduunitilauksia tehtiin yritysten sekä kunnan toimesta. Myös perinteisen nuorille suunnatun kesäsetelin kysyntä on hankkeen myötä kasvanut uusiin lukemiin. Onnistuimme näin mahdollistamaan yhdessä kesätyön yhä useammalle liminkalaiselle nuorelle.
Esimerkiksi liminkalainen Minna Junnikkala palkkasi hankkeen kautta kolme nuorta ulkorakennusten maalausprojektiin. - Aiemmin olemme palkanneet naapurin lapsia esimerkiksi nurmikon leikkuuseen, mutta näin laajassa mittakaavassa emme ole nuoria aiemmin työllistäneet. Olemme arvioineet töitä riittävän kahdeksi viikoksi. Palkkaneuvottelut menivät hyvin ja nopeasti. Pojat soittivat meille ja olivat tyytyväisiä esittämäämme tuntihintaan, Junnikkala kertoo Rantalakeudessa julkaistussa jutussa toukokuussa 2021. Junnikkala uskoo hyödyntävänsä nuorten palkkaamista myös jatkossa ja toivoo mallin jatkuvan Limingassa: - Kotitaloudelle tämä on järjestetty helpoksi. Todella hieno systeemi!
Sekä nuoret että työllistävät kotitaloudet ovat olleet erittäin tyytyväisiä
Pikkuduunareista saatu palaute on ollut todella positiivista. Näin kertovat esimerkiksi oman pikkuduunarin palkanneet Anneli, Eeva ja Kati:
- Reippaita ja työnsä hyvin tekeviä nuoria meille ohjasitte. Kiitos! Sovimme palkasta, mutta korotan sitä vielä, kun ovat niin ahkeria.
- Ihana kun pikkuduunari auttoi, tuli työ tehtyä valmiiksi.
- Hyvin oli pikkuduunarit sovitusti paikalla ja hommat hoitui.
- Katsoin, että kylläpä ovat naapurin pensasaidan aluset siistiytyneet ja halusin itselleni saman pikkuduunarin siistimään omankin pihan.
- Kaikki hoitui sovitusti ja ripeästi. Aion hyödyntää hanketta jatkossakin, sain rahoilleni vastiketta!
- Meidän pikkuduunarit olivat täsmällisiä, ahkeria, oma-aloitteisia ja kohteliaita nuoria. Koska sääolosuhteet eivät olleet suotuisat maalaamiselle, he aikaistivat omatoimisesti töihintuloaikaa. Ja kuumuudesta huolimatta he jaksoivat maalata ja pitää positiivista henkeä yllä. Tämä oli erittäin hyvä kokemus meille työnantajina.
- Hyvältähän tällainen näyttää ansioluettelossa, kun hakee myöhemmin töitä, pikkuduunareiksi ryhtyneet nuoret tuumaavat Rantalakeudessa julkaistussa jutussa toukokuussa 2021. Ja virnistävät: - Vaikka peruspihahommia saa ehdottaa. Kaikki käy, kunhan hinnasta päästään sopuun!
Miten job design -muotoiluyhteistyö Brossan kanssa sujui?
- Yhteinen työskentelymme käynnistyi Design Challenge ennakkotehtävällä, jossa kerroimme hankkeesta ja siitä mitä olimme tähän mennessä tehneet. Sen jälkeen pidimme etänä muotoilutyöpajan, jossa saimme synnytettyä Mahdollisuuksien kesä 2021 Limingassa -verkkotapahtuman ja nuorten kesäpikkuduuniin työllistämiskokonaisuuden. Muotoilutyöpajaa varten Brossa oli valmistellut muotoilutehtävän ja yhteisessä työstössä saimme todella hyviä ideoita aikaan. Valitun idean valmistelua lähdimme ideoimaan vielä pidemmälle kohti varsinaista tapahtumaa, aloittavat Uusimäki ja Aromaa.
Jo silloin oli selvää, että myöhemmin hankkeen aikana palaamme myös muihin ideoihin ja Brossalta saadun ohjauksen myötä osaamme niitä suunnitella hieman eri tavalla kuin aiemmin
- Kampanja-avauksen pidimme Teams -yhteydellä verkossa Pikku Kakkosen aikaan, jotta mahdollisimman moni kotitalous pääsisi mukaan. Sinne olimme valmistelleet esityksen, tehneet kampanjan suojelijan videotervehdyksen sekä nuorten kesätyönhakijoiden tarinan. Avauksen jälkeen jatkoimme mainostamista verkossa pikkuduuneja hakeville nuorille sekä kotitalouksille. Yhteistyön päätteeksi pidimme purkupalaverin, jossa läpikävimme koko prosessia ja siitä saatuja oppeja, jatkavat Uusimäki ja Aromaa.
- Yhteistyö on sujunut todella hyvin! Yhteiset palaverit ovat olleet yhteistyön ehdoton suola. Naurua on riittänyt ja olemme saaneet lisää iloa ja energiaa omaan työhömme! Palavereissa Brossa kuuntelee huolella meidän kuulumisia ja auttaa näkemään sen, miten olemme päässeet tähän pisteeseen sekä tsemppaa ja kannustaa aina eteenpäin, päättävät Uusimäki ja Aromaa.
Millaista vaikutusta tehdyllä työllä on ollut teille hanketiimin ammattilaisten työarkeen?
- Ihana kysymys! Tuntuu, että tämä kokeilu on antanut rohkeutta toteuttaa vähän niitä hullujakin ideoita. Eikä lannistua ensimmäisten vastoinkäymisten edessä. Varmaan tästä työstä erityisen mielekkään tekikin juuri se, ettei kaikki suinkaan sujunut sukkana maaliin, vaan tekemisen aikana todellakin koettiin niitä kuuluisia takapakkeja. Ja Brossan tsemppaamana keksittiin uusia keinoja ratkoa näitä eteen tulleita pulmia ja haasteita. Ehkä kaksistaan olisi saatettu musertua haasteiden alle ja jättää homma sikseen, mutta Brossan tsemppi sai jatkamaan ponnisteluja, kertovat Uusimäki ja Aromaa.
Saimme hankkeelle yhteistyön myötä todellakin luovaa nostetta ja tämän yhden kokeilun myötä saimme oppeja, joita olemme voineet hyödyntää myöhemmin hankkeen toteutuksessa
- Suosittelemme lämpimästi yhteistyötä Brossan kanssa! Kaikille, jotka ovat jumiutuneet oman työn kanssa ja kaipaavat raikkaita ideoita ja uusia avauksia. Ja todentotta, mehän itse keksimme kaikki ideoimamme kokeilut, Brossa innosti ja ruokki meitä ideoinnissa eteenpäin! iloitsevat Uusimäki ja Aromaa.
Saavutimme kokeilulla enemmän kuin uskalsimme odottaa!
Mahdollisuuksien kesä Limingassa – konseptia ja siitä opittua olemme jo skaalanneet kunnassa laajemmin käyttöön syksyllä. Uusia ideoita ja tekoja on yhteistyössä luodun konseptin pohjalta syntynyt edistämään Pikkuduunia -hankkeen tavoitteita.
- Mahdollisuuksien kesästä saatuja oppeja olemme hyödyntäneet myös kesän jälkeen. Lisäksi tuotetut somevideot ja muut materiaalit ovat olleet hyötykäytössä. Järjestimme yhdessä Perhevapaalta Työelämään -hankkeen kanssa tapahtuman perhevapaalla oleville tai työelämään paluuta suunnitteleville. Lisäksi pääsimme valmentamaan lukion abeja, ja pohdimme vahvuuksia, kertyneitä kokemuksia ja innostuksia. Näitä koostimme Duunireppuun. Toki sivusimme valmennuksessa myös mahdollisuuksien pikkuduuneja ja saimmekin innostuneita lumityöntekijöitä ja arjen apureita matkaan. Sovimme myös alustavasti lukion kanssa, että olemme keväällä aloittavalle yrittäjäluokalle kummeina ja pääsemme valmentamaan heitä, kuvaavat Uusimäki ja Aromaa.
- Oltiin alusta asti innoissaan, että saadaan ulkopuolista näkökulmaa ja vauhditusta hankkeen toteuttamiseen. Kaksistaan pähkien ei olisi saatu näin loistavaa ja eheää kokonaisuutta aikaan.
Vaikka osattiin ennakoida, että tästä syntyy hyvä juttu, ei kuitenkaan uskallettu toivoa, että tästä syntyy jotain näin hienoa
- Ja selvästi nälkä kasvaa syödessä. Pian on aika alkaa miettimään ensi kesälle Mahdollisuuksien kesä 2.0 versiota. Mahdollisuuksien kesähän antaa skaalausmahdollisuuden kaikkeen; mahdollisuuksien lomapikkuduunia, mahdollisuuksien jouluduunia ym. Tärkeää on nuorten valmentaminen kevytyrittäjyyteen, nuorten osaamisen ja kiinnostuksenkohteiden kaivelu alkuhaastattelussa, palkkataulukko ja kotitalouksien ohjeistaminen. On ollut mukava huomata, että kokeilu on kerännyt kiinnostusta myös kuntarajojen ulkopuolella. Olemme jo lanseeranneet Yrittäjien pikkuduunin, jossa yrittäjät voivat helposti ja matalalla kynnyksellä palkata oman pikkuduunarin parin tunnin kiireavusta osa-aikaisiin arjen apulaisiin. Autamme kaikessa mahdollisessa pikkuduunien kartoituksesta rekrytointiin ja mahdollisten tukien hakemiseen. Lisäksi eihän pikkuduunit ikää katso! Eläkkeelläkin voi vielä mainiosti pikkuduunailla. Olemmekin lanseeranneet Pikkuduunia eläkkeellä -mahdollisuuden, Uusimäki ja Aromaa jatkavat.
Yhteistyöllä tuloksiin
- Yhteistyö hanketiimin kanssa on ollut todella antoisaa! Onnistunut lopputulos ei ole koskaan sattumaa - oli hienoa nähdä Kaisan ja Johannan sitoutunutta työtä hankkeen tavoitteiden saavuttamisen ja tulevaisuuden työelämän rakentamisen eteen. Työn ja organisaation muotoilijoina toimeksianto oli meille mieluinen. Miten saisimme aikaan luovaa nostetta hanketyöhön koronan haastamassa tilanteessa yhdistämällä voimamme ja kehitysosaamisemme yhteisellä muotoilumatkalla Helsingistä Liminkaan ruutujen välityksellä etänä? Brossan Kati Rautio avaa.
- Nuorten arki ja hyvinvointi on tärkeä asia. Mielestäni tämä on yksi esimerkki siitä, miten yhdessä voimme huolehtia nuorista ja tarjota mielekästä tekemistä sekä arvokkaita työkokemuksia koronan keskellä eläville nuorille. Toisaalta korona on kuormittanut myös työssäkäyvien aikuisten arkea ja Mahdollisuuksien kesä -konseptilla pyritään samalla helpottamaan kotitalouksien kesää. Uskon, että konsepti tuottaa hyvää sekä kunnan nuorille että heidän työntekonsa mahdollistaville kotitalouksille, Rautio näkee.
Mikä parasta, yhdessä tehty pohjatyö ja konsepti on jo nyt käynnistänyt paljon tulevaisuuden mahdollisuuksia, mikä on osoitus siitä, että haastavasta lähtötilanteesta ponnistavalla kehittämisellä voidaan saada aikaan hienoja asioita ja nauttia yhteistyön uutta luovasta voimasta pitkään
- Tulevaisuuden työelämän job designereille, unelmien työn arkkitehdeille, työelämän monimuotoisuus on kiinnostavaa. Millaisia uuden työn muotoja jatkossa luodaan ja yhdistellään toimivaksi omannäköiseksi kokonaisuudeksi?" Rautio kysyy.
- Tulevaisuuden työelämän job designereille, unelmien työn arkkitehdeille, työelämän monimuotoisuus on kiinnostavaa. Millaisia uuden työn muotoja jatkossa luodaan ja yhdistellään toimivaksi omannäköiseksi kokonaisuudeksi?" Rautio kysyy.
Lisätietoja hankkeesta
Projektipäällikkö Kaisa Uusimäki
040 193 9166
kaisa.uusimaki@liminka.fi
Johanna Aromaa
040 620 9964
johanna.aromaa@liminka.fi
Pikkuduunia -hankkeen nettisivut: www.liminka.fi/pikkuduunia
040 193 9166
kaisa.uusimaki@liminka.fi
Johanna Aromaa
040 620 9964
johanna.aromaa@liminka.fi
Pikkuduunia -hankkeen nettisivut: www.liminka.fi/pikkuduunia
Lisätietoja job design -muotoiluyhteistyöstä
Job design muotoiluyhteistyö toteutettiin Brossan Design Challenge -palvelulla, joka on kevyt ja inspiroiva muotoiluohjelma arjen nopeaan ongelmanratkaisuun ja innovointiin. Kerää johto-, kehitys- tai työtä tekevien ammattilaisten ryhmä ajankohtaisen tarpeen ympärille. Muotoilutehtävän ja työpajatyöskentelyn avulla otetaan yhteinen osaaminen hyötykäyttöön, kirkastetaan tilannekuva ja löydetään vaikuttavat askeleet kokeiltavaksi arkeen. Muotoilun päätteeksi arvioidaan onnistuminen ja jaetaan opit tulevaisuuteen.
Founder ja job designer Kati Rautio
050 464 3200
kati.rautio@brossa.fi
Brossan nettisivut: www.brossa.fi
Founder ja job designer Kati Rautio
050 464 3200
kati.rautio@brossa.fi
Brossan nettisivut: www.brossa.fi
Lähteet
Brossa, Yhteistyöartikkelit 4/2021 ja 6/2021. Limingan kunta & Brossa: Luovaa nostetta hanketyöhön. Uudenlaisella kesätyökonseptilla mielekästä työtä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä. www.brossa.fi/blogi/luovaa-nostetta-hanketyöhön ja www.brossa.fi/blogi/limingan-kunta-brossa-uudenlaisella-kesatyokonseptilla-mielekasta-tyota-hyvinvointia-yhteisollisyytta
Kuntatyö2030, Tekojen tori kehittämisteot 5/2021. Mahdollisuuksien kesä Limingassa, tarve ja tavoitteet, ratkaisu ja tulokset. www.kuntatyö2030.fi/katso/mahdollisuuksien-kesa-Limingassa-1
Limingan kunta 12/2021. www.liminka.fi/suomen-kekseliaimmat-kunnat-ja-innostavimmat-kehittamisteot-palkitaan-tanaan
Pikkuduunia Facebook
Pikkuduunia -hanketiimi Uusimäki & Aromaa 8/2021, Mahdollisuuksien kesä yhteenveto
Pikkuduunia -hanketiimi Uusimäki & Aromaa 8/2021 ja 12/2021, Sähköpostihaastattelut ja yhteistyötapaaminen
Rantalakeus Pahkasalo, 5/2021. Limingasta kesätyön mallia muualle Suomeen. www.rantalakeus.fi/sami-aleksi-tuukka-ja-albert-neuvottelevat-itse-ty/3579059
Kuntatyö2030, Tekojen tori kehittämisteot 5/2021. Mahdollisuuksien kesä Limingassa, tarve ja tavoitteet, ratkaisu ja tulokset. www.kuntatyö2030.fi/katso/mahdollisuuksien-kesa-Limingassa-1
Limingan kunta 12/2021. www.liminka.fi/suomen-kekseliaimmat-kunnat-ja-innostavimmat-kehittamisteot-palkitaan-tanaan
Pikkuduunia Facebook
Pikkuduunia -hanketiimi Uusimäki & Aromaa 8/2021, Mahdollisuuksien kesä yhteenveto
Pikkuduunia -hanketiimi Uusimäki & Aromaa 8/2021 ja 12/2021, Sähköpostihaastattelut ja yhteistyötapaaminen
Rantalakeus Pahkasalo, 5/2021. Limingasta kesätyön mallia muualle Suomeen. www.rantalakeus.fi/sami-aleksi-tuukka-ja-albert-neuvottelevat-itse-ty/3579059