Yhä useampi uupuu, on tyytymätön työssään ja vaihtaa herkästi työpaikkaa. Samaan aikaan yritysten pitäisi kasvaa ja vastata asiakkaiden tarpeisiin yksilöllisesti. Pitäisi saada enemmän aikaan entistä vähemmällä.
Työkulttuurien muotoiluun erikoistuneiden yrittäjien, Brossan Kati Raution ja Niko Leppäsen mielestä ratkaisu löytyy olemassa olevan tiimin motivoitumisesta ja sen tyytyväisyyden kasvattamisesta.
Tiedetään, että innostunut, sitoutunut ja motivoitunut työntekijä on jopa neljänneksen tehokkaampi työssään kuin tyytymätön työntekijä. Sitoutunut henkilöstö on yksi voittavan kulttuurin kulmakivistä.
Lue Kauppalehden juttu tästä:
Kati Rautio ja Niko Leppänen kampeavat mullistusta suomalaisyrityksissä – Tämä on avain voittavaan kulttuuriin | Kauppalehti
Työkulttuurien muotoiluun erikoistuneiden yrittäjien, Brossan Kati Raution ja Niko Leppäsen mielestä ratkaisu löytyy olemassa olevan tiimin motivoitumisesta ja sen tyytyväisyyden kasvattamisesta.
Tiedetään, että innostunut, sitoutunut ja motivoitunut työntekijä on jopa neljänneksen tehokkaampi työssään kuin tyytymätön työntekijä. Sitoutunut henkilöstö on yksi voittavan kulttuurin kulmakivistä.
Lue Kauppalehden juttu tästä:
Kati Rautio ja Niko Leppänen kampeavat mullistusta suomalaisyrityksissä – Tämä on avain voittavaan kulttuuriin | Kauppalehti