Tätä kysymystä moni tulospaineiden alla painiva johtaja pohtii. Vauhditusta on haettu monin eri tavoin henkilöstöpäivistä yhteisiin pelisääntöihin, mutta toivottua tekemisen meininkiä ei ole syntynyt…
Aikaan pitäisi saada niin paljon enemmän - entistä vähemmällä. Henkilöstö on nujertumassa työtaakan alle ja silti pitäisi saada kasvua ja vastata asiakkaiden tarpeisiin yksilöllisesti. Odotukset työntekijäkokemukselle ovat muuttuneet, työntekijät eivät sitoudu enää samalla tavalla kuin ennen. Johtajana et näe tiimisi suoriutuvan niin kuin pitäisi ja olet huolissasi työtyytyväisyyden suunnasta.
Mutta mitä jos ratkaisu ei ole lisäresursseissa tai henkilöstömuutoksissa, vaan henkilöstön motivoitumisessa?
Tiesitkö, että motivoitunut ja sitoutunut työntekijä on 25% tehokkaampi kuin tyytymätön työntekijä. Sitoutunut henkilöstö on yksi voittavan kulttuurin kulmakivistä.
Voittavan kulttuurin organisaatiot menestyvät jopa 30% paremmin asiakas- ja työtyytyväisyydessä sekä 50% paremmin sijoitetun
pääoman mittarilla toimialasta riippumatta.
Jos johtajana haluat nyt kiihdyttää muutosvauhtia ja varmistaa tavoitteissa onnistumisen, niin mahdollisuutesi piilee juuri tiimisi
työtyytyväisyyden kasvattamisessa.
Etsimmekin nyt uuteen BETA -ohjelmaamme yksikönjohtajia, jotka haluavat rakentaa osaajia innostavaa työkulttuuria, jonka avulla
yhteisöllinen tekemisen meininki ja henkilöstön muutosvalmius silmin nähden kasvaa tiimissäsi sen sijaan, että kuormittava yksin
puurtaminen vie voiton.
Jos tämä kuulostaa siltä, että haluat olla mukana luomassa sitä kauan odotettua parempaa työkulttuuria sinun tiimiisi, niin toimi heti ja
laita viesti “TYÖKULTTUURI” [email protected] ja saat meiltä lisätietoja.
Aikaan pitäisi saada niin paljon enemmän - entistä vähemmällä. Henkilöstö on nujertumassa työtaakan alle ja silti pitäisi saada kasvua ja vastata asiakkaiden tarpeisiin yksilöllisesti. Odotukset työntekijäkokemukselle ovat muuttuneet, työntekijät eivät sitoudu enää samalla tavalla kuin ennen. Johtajana et näe tiimisi suoriutuvan niin kuin pitäisi ja olet huolissasi työtyytyväisyyden suunnasta.
Mutta mitä jos ratkaisu ei ole lisäresursseissa tai henkilöstömuutoksissa, vaan henkilöstön motivoitumisessa?
Tiesitkö, että motivoitunut ja sitoutunut työntekijä on 25% tehokkaampi kuin tyytymätön työntekijä. Sitoutunut henkilöstö on yksi voittavan kulttuurin kulmakivistä.
Voittavan kulttuurin organisaatiot menestyvät jopa 30% paremmin asiakas- ja työtyytyväisyydessä sekä 50% paremmin sijoitetun
pääoman mittarilla toimialasta riippumatta.
Jos johtajana haluat nyt kiihdyttää muutosvauhtia ja varmistaa tavoitteissa onnistumisen, niin mahdollisuutesi piilee juuri tiimisi
työtyytyväisyyden kasvattamisessa.
Etsimmekin nyt uuteen BETA -ohjelmaamme yksikönjohtajia, jotka haluavat rakentaa osaajia innostavaa työkulttuuria, jonka avulla
yhteisöllinen tekemisen meininki ja henkilöstön muutosvalmius silmin nähden kasvaa tiimissäsi sen sijaan, että kuormittava yksin
puurtaminen vie voiton.
Jos tämä kuulostaa siltä, että haluat olla mukana luomassa sitä kauan odotettua parempaa työkulttuuria sinun tiimiisi, niin toimi heti ja
laita viesti “TYÖKULTTUURI” [email protected] ja saat meiltä lisätietoja.