Johdatko menestyvää organisaatiota, joka tuottaa parasta asiakaskokemusta? Onko teillä osaava ja motivoitunut henkilöstö, joka tekee mielekästä ja merkityksellistä työtä itseohjautuvasti ja tehokkaasti hyvällä fiiliksellä yhdessä? Tunnistetaanko teillä jatkuvasti muutostarpeita ja uudistutaan yhdessä ketterästi vastaamaan uusiin tarpeisiin? Voitko johtajana keskittyä isoihin linjoihin ja näyttää porukalle innostavaa suuntaa, mitä kohden mennään?
Hienoa! Olette oikealla tiellä.
Vai kuluuko aika tulipalojen sammutteluun? Ilmapiiri- ja yhteistyöongelmien selvittelyyn? Työhyvinvointiongelmien ratkomiseen? Negatiiviseen asiakaspalautteeseen? Turhauttavaan mikromanageraukseen? Pikarekryjen hoitamiseen pakenevien osaajien tilalle?
Ei hätää. Täältä noustaan vielä!
Hienoa! Olette oikealla tiellä.
Vai kuluuko aika tulipalojen sammutteluun? Ilmapiiri- ja yhteistyöongelmien selvittelyyn? Työhyvinvointiongelmien ratkomiseen? Negatiiviseen asiakaspalautteeseen? Turhauttavaan mikromanageraukseen? Pikarekryjen hoitamiseen pakenevien osaajien tilalle?
Ei hätää. Täältä noustaan vielä!
Aika uudistua
Kun työpaikan arki tuntuu raskaalta, ankealta ja tunkkaiselta, eikä tuota haluttua tulosta, on se merkki siitä, että on aika uudistua. Lisäksi uudistumiseen ohjaa ympäröivä maailma. Meitä ympäröivä isompi muutos, joka ajaa yrityksiä uudistumaan yksi toisensa jälkeen kohti uuden ajan menestyvää palveluliiketoimintaa ja hyvinvoivaa, voittavaa organisaatiota.
Kohdatessamme uuden ajan johtajia ja työntekijöitä heilläkin on yleensä huoli, ymmärretäänkö uudistumisen tarve koko organisaatiossa? Entä, miten saadaan työpaikan ihmiset mukaan uudistumiseen? Mikä olisi se uusi ja parempi tapa jatkossa toimia?
Meillä ihmisillä on valta päättää, millainen tulevaisuutemme on
Millaisia työpaikkoja ja organisaatiota haluamme rakentaa? Millainen työpaikka me haluamme olla? Millaista arvoa me haluamme tuottaa?
Millaista tulevaisuutta sinä odotat? Työntekijänä? Asiakkaana? Bisnesjohtajana? Millainen organisaatio sinun mielestäsi pärjää tulevaisuudessa parhaiten?
Me uskomme, että sellainen, joka mahdollistaa parhaan työntekijäkokemuksen ja asiakaskokemuksen.
Se, joka rakentaa ihmisille parhaan paikan tehdä palvelua asiakkaalle. Johtaa, viestii ja muotoilee uuden ajan työn ja kulttuurin bisneksen tarpeeseen.
Uudessa ajassa kilpailukyvyn tuovat inhimilliset tekijät, jotka ovat luonteeltaan kompleksisempia ja systeemisempiä kuin aiemmin.
Jokaisen voittavan organisaation taustalta löytyy kuitenkin yksinkertainen logiikka, ”arjen arkkitehtuuri” ja yhteinen haluttu tarina. Nämä auttavat rakentamaan hyvinvoivan, menestyvän ja uudistuvan työpaikan. Suunnannäyttäjän muille.
Uudessa ajassa kilpailukyvyn tuovat inhimilliset tekijät, jotka ovat luonteeltaan kompleksisempia ja systeemisempiä kuin aiemmin.
Jokaisen voittavan organisaation taustalta löytyy kuitenkin yksinkertainen logiikka, ”arjen arkkitehtuuri” ja yhteinen haluttu tarina. Nämä auttavat rakentamaan hyvinvoivan, menestyvän ja uudistuvan työpaikan. Suunnannäyttäjän muille.
Uudistuminen tehdään yhdessä sisältäpäin
Kaikki tiet eivät kuitenkaan vie uuteen. On varottava vanhan maailman sudenkuoppia. Kun haluat innostaa ihmiset, nauttia arjesta, onnistua uudistuksissa ja muutoksissa, kutsu tulevaisuuden työelämän job designerit paikalle!
Kati Rautio & Niko Leppänen
Olemme Brossan tulevaisuuden työelämän job designereita, työn ja organisaation muotoilijoita, unelmien työn arkkitehteja. Meidän tehtävämme on auttaa yrityksiä menestymään uudessa ajassa. Rakentamalla ihmisille unelmien työpaikkoja, jossa viihdytään ja tehdään tulosta.
Meidän kanssa johdat, viestit, muotoilet uuden ajan työn ja kulttuurin. Saat hyvinvoivan, menestyvän ja uudistuvan työpaikan, joka houkuttelee ja sitouttaa parhaat tekijät.
Ota meihin yhteyttä, niin jutellaan lisää! brossa@brossa.fi