brossa@brossa.fi
Brossa - Teemme työarjesta toimivaa
  • Etusivu
  • Kulttuurin muotoilu
  • Johtaminen
  • Työn muotoilu
  • Me
  • Blogi

Blogi & uutiset

Onnellisuus syntyy tekemisestä - myös työpaikalla

27/8/2018

 
Picture
Syksy ja pimenevät illat saapuvat. Arki ja työ jatkuu. Miten säilytetään työntekijöiden ja esimiesten lomalta saatu hyvä fiilis ja innostus työpaikalla? Entä miten innostus tekemiseen sytytetään, jos sitä ei loman jälkeen ole?

Miksi innostus työssä ylipäänsä on tärkeää? Eikö voisi vain tiukasti keskittyä lukuihin ja liiketoimintaan?

Ihmiset tekevät bisneksen. Nykyisessä murroksessa liiketoiminnan ja työntekijöiden tarpeet muuttuvat vauhdilla ja yhtä aikaa. Pelkkä bisneksen tarpeiden huomioiminen ei riitä. Uudessa ajassa menestyvät yritykset, jotka innostavat ja johtavat ihmisiä.

Innostunut ihminen tekee työnsä paremmin. On parempi työkaveri ja johdettava. Voi paremmin. Sitoutuu ja haluaa antaa parasta. Puhuu työstä ja työnantajasta hyvää. Rakentaa siten houkuttelevaa työnantajamielikuvaa. Tämä kaikki parantaa yrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyä. Luo kilpailuedun, jota ei voi kopioida!  

Mitä tarvitaan innostamaan ihmiset työpaikalla?


​Paljon puhutaan yrityskulttuurista. Uudessa ajassa vanhat hierarkiat ja kangistuneet toimintatavat eivät hidasta uudenlaista ajattelua ja tekemistä.  

Yrityksellä on yhdessä määritellyt arvot ja missio, olemassa olon tarkoitus. Yhteiskuntaa ja maailmaa parantava vaikutus. Näiden tulisi olla lähellä työntekijän omaa ideologiaa ja maailmankuvaa.

Oletetaan, että työntekijä tulee töihin. Nämä ovat kunnossa. Riittävätkö nämä innostamaan ihmiset päivittäin arjessa?

Keskustelussa esiin nousevat lisäksi työpaikan hyvä ilmapiiri. Sopivan haastava työ, jossa voi käyttää omia vahvuuksia ja olla mukana tekemässä jotakin suurempaa. Itsenäisyys. Selkeät tavoitteet. Säännöllinen palaute. Yhdessä tekeminen. Kehittymismahdollisuudet.

Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön, päätöksentekoon, osaamisen ja työyhteisön kehittämiseen. Kuulluksi tuleminen. Näkemysten arvostaminen. Välittävä johtaminen. Joustava työaika ja -paikka. 

Monia asioita siis tarvitaan. Mitä perinteisesti teemme?


Mittaamme työntekijöiden työtyytyväisyyttä vuosittaisilla kyselyillä. Tuemme esimiesten ihmistuntemusta, kuuntelevaa ja empaattista johtamistyyliä. Pidämme virkistyspäiviä. Palkitsemme.

Silti meitä vaivaa kansainvälisten arvioiden mukaan ”maailmanlaajuinen työntekijäkokemus -kriisi”.  Vaikka toimenpiteitä tehdään, vain pieni osa työntekijöistä aidosti kokee olevansa sitoutuneita. Eikä tilanne näytä parantuvan nykyisillä konsteilla.

Innostus on työntekijän ja esimiehen kokemus


Seurausta työstä ja arjesta, johtamisesta, muutoksista. Työ ja sen tekeminen ovat avain innostumiseen.

Innostus syntyy pohjimmiltaan työssä ja arjessa. Kun ymmärrämme tämän, olemme pitkällä. Työ ja arki vaikuttaa ihmisiin työpaikalla 7,5 tuntia joka päivä.  

Miten ihmiset voisivat olla innostuneita, jos työpaikan arjen täyttävät työ-, ilmapiiri- ja uupumusongelmat? Huono johtaminen? Huonosti hoidetut muutokset?  

Uudessa ajassa menestyvät yritykset, jotka ymmärtävät ihmisten ja arjen merkityksen


Uuden ajan työpaikoissa innostumiseen ja sitoutumiseen panostetaan osana arkea ja johtamista. Uudistuksissa ja muutoksissa. Huolehtimalla, mitä esimiehet ja työntekijät tarvitsevat työn tekemiseen.

Hyvin tehty job design muotoilee yrityksen arvot ja strategian, toiminnan tarkoituksen todeksi jokaisen omassa työssä ja tiimissä. Tekee päivittäisestä työstä ja arjesta esimiehille ja henkilöstölle mielekästä, merkityksellistä ja sujuvaa. Mahdollistaa parhaan palvelun tekemisen asiakkaalle.
​
Vanha maailma sammuttaa ihmisistä tekemisen palon ja työn ilon. Kun haluat innostaa ihmiset, mieti asiaa työntekijöiden arjen näkökulmasta. Onko innostuminen nykyisessä arjessa mahdollista? Selvitä heiltä, miten arki sujuu ja miltä se tuntuu työpaikalla joka päivä. Poista esteet innostumiselta, hyvinvoinnilta ja menestymiseltä. Huomaat eron! 

t. Kati & Niko​

Oletko sinä johtaja, kehittäjä, jota työpaikkasi, työelämä ja uusi sukupolvi kaipaa?

Johda, viesti, muotoile uuden ajan työ ja kulttuuri yhdessä meidän kanssa.

​Innosta ihmiset. Nauti arjesta. Onnistu uudistuksissa & muutoksissa!


Innostava aloitus syksyyn varataan nyt! 


www.brossa.fi



Comments are closed.

    Juttuja

    Kati Rautio ja Niko Leppänen Kauppalehdessä: Voittavan työkulttuurin kulmakivi kuntoon
    Kati Rautiolle Jyväskylän yliopiston Viestinnän ansioitunut alumni 2022 tunnustus
    Kolme syytä, miksi ihmislähtöiseen johtamiseen kannattaa panostaa
    Kuinka voin viedä tiimini junnaavasta tyytymättömyydestä tuottavaan innostukseen?
    Case Sampo: Kulttuurityön tuloksia
    Oletteko matkalla kohti voittavaa kulttuuria?
    Työkulttuurin konsultoinnista
    Valtakunnallista tunnustusta uudenlaiselle työllistämisen ja työnteon mallille
    "Katsokaa! Meidän rästityötilanne laskee aivan hurjaa vauhtia!" Näin kuormittava työtilanne otettiin haltuun job designilla
    Brossa onnittelee Sveitsin mestaria & Vuoden valmentajaa Jyri Korsmania
    Sampo & Brossa: Yhteisöllinen organisaatiokulttuurin muotoilu opetusalalla
    Limingan kunta & Brossa: Uudenlaisella kesätyökonseptilla mielekästä työtä, hyvinvointia & yhteisöllisyyttä
    Eksote & Brossa: Tulevaisuuden hyvinvoivan työpaikan rakentaminen sote-alalla
    RELEX & Brossa: Muutosjohtaminen & toimintakulttuurin rakentaminen kansainvälisessä toimintakentässä
    Luovaa nostetta hanketyöhön
    Miltä näyttää työnantajabrändityön tulevaisuus?
    Kolme askelta kohti hyvinvoivaa työpaikkaa
    Suuntaa katse kohti tulevaisuutta
    Rakkaudella esimiehille
    Brossan Kati Tivi Service Desk 2020 -seminaarissa: Service Desk Design challenge - Miten viritetään monitahoinen ja hajautettu palveluketju huippukuntoon?
    Bisneksen ja työn murros tuli yhdessä yössä
    Esimies, kaipaatko tukea hajautetun tiimin johtamiseen?
    Oletteko te työhyvinvoinnin edelläkävijä?
    Tulevaisuus on meidän
    Kati & Niko pitämässä Johda hajautettu tiimi huippukuntoon -koulutusta esimiehille
    Alma Talent kysyi. Me vastasimme.
    Saako työelämän ongelmista puhua?
    Brossan Kati puheenjohtajana asiakaspalvelu & asiakaskokemus -seminaarissa
    SOK Asiakasomistajuuden asiantuntija Petra Lindell: "Yhteinen työn muotoiluprojekti on ollut parasta työurallani"
    Ole johtaja  - Sytytä innostuksen liekki
    Kohti unelmia 
    Sveitsissä valmentava Jyri Korsman: "Voin suositella yhteistyötä Brossan kanssa kaikillle esimiesasemassa oleville johtajille ja urheiluvalmentajille"
    Koulutus: Johda hajautettu tiimi huippukuntoon
    Pomo - Onnistukaa ja uudistukaa työtä muotoilemalla
    Brossan Kati puheenjohtajana Alma Talentin IT -rekrytoinnit & sitouttaminen -seminaarissa
    Rakas ystävä, tämä kirje on sinulle!
    Työhyvinvoinnin peruspilarit löytyvät työpaikan arjesta
    Onnellisuus syntyy tekemisestä - myös työpaikalla
    Welcome to the new world - Unelmien työ on täällä!
    Job design - Uusi tapa kehittää arjen työtä, tiimejä ja työntekijäkokemusta
    Työelämän suurimmat ongelmat ratkaistaan arjen työtä ja viestintää kehittämällä
    Työntekijäkokemus on täällä - "enemmän kuin lean ja se mikä palvelumuotoilusta puuttuu"
    Onko teillekin hankittu sisäisen viestinnän kanava, jota ei ole vielä saatu hyötykäyttöön?
    Brossa haastateltavaksi Ranskan televisioon
    Mitä ihmettä on job design?
    TOP 3 asiat, jotka tulee olla kunnossa työpaikalla
    Esimies, miten job designilla parannetaan tiimin työn sujumista ja asiakastyytyväisyyttä?
    Menestyvän tiimin rakentaminen
    Johtamisella luodaan edellytykset arjen työssä onnistumiseen
    Brossa kumppaniksi Työelämä 2020 -hankkeeseen
    Huippuvalmentaja johtaa kokonaisuutta
    Brossa kehittämässä SOK:n valtakunnallista tukipalvelua
    Brossa uudistamassa S-ryhmän viestinnällistä digitaalista työympäristöä

Viedään yhdessä työtyytyväisyys ja arvonluonti kestävästi uudelle tasolle

Brossa Oy  /  brossa@brossa.fi   /  Sammonkatu 9 C 66 00100 Helsinki  /  Y-tunnus: 2668198-3
© Brossa Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.