Eräänä iltana tunsin savua nousevan korvista.
Olin asettanut itselleni aikataulun, jota ennen pyrin tekemään tehtävän, joka oli ollut listallani jo pitkään ja jonka jälkeen pääsisin pitkästä aikaa nauttimaan joogatunnin ihanasta tunnelmasta ja lataamaan akkuja tulevaa viikkoa varten.
Tartuin tehtävään, sain sen tehtyä, mutta juuri sen verran myöhässä, ettei joogatunnille kannattanut enää edes yrittää.
Synkein mielin vedin päälleni ulkoiluvaatteet ja korviini kuulokkeet, josta virtaava musiikki kirkastaisi mielen ja huuhtoisi pois kaikki turhanpäiväiset negatiiviset ajatukset.
Kun olin kävellyt lenkistäni vain alle puolet, takaani alkoi kuulua kovaäänistä pauketta.
Olin asettanut itselleni aikataulun, jota ennen pyrin tekemään tehtävän, joka oli ollut listallani jo pitkään ja jonka jälkeen pääsisin pitkästä aikaa nauttimaan joogatunnin ihanasta tunnelmasta ja lataamaan akkuja tulevaa viikkoa varten.
Tartuin tehtävään, sain sen tehtyä, mutta juuri sen verran myöhässä, ettei joogatunnille kannattanut enää edes yrittää.
Synkein mielin vedin päälleni ulkoiluvaatteet ja korviini kuulokkeet, josta virtaava musiikki kirkastaisi mielen ja huuhtoisi pois kaikki turhanpäiväiset negatiiviset ajatukset.
Kun olin kävellyt lenkistäni vain alle puolet, takaani alkoi kuulua kovaäänistä pauketta.
Vilkuilin ympärilleni, mutta mitään ei näkynyt.
Jatkoin kävelyä normaalisti, kunnes pauke jatkui entistä hurjemmin.
Käännyin uudestaan, pysähdyin ja nappasin kiinni puusta, jonka runkoon ensimmäisenä yletyin.
Keskellä lenkkipolkua, ylämäen puolivälissä katsoin väriloistoa ja hymyilin samalla, kun tummiin pukeutuneet lenkkeilijät juoksivat vastaan määrätietoisin ilmein katsomatta taakseen kertaakaan.
Kun yrityksen tai organisaation toiminta kaipaa muutosta, uudistuksen tuulet puhaltavat usein edestäpäin, jostakin muualta oman toimintamme ulkopuolelta, jota kohti pyrimme jatkuvasti juoksemaan korvat soiden sivuillemme vilkuilematta.
Liiketoiminta- ja teknologialähtöiset kuumat trendit ja ilmiöt lupaavat meille parempaa palvelua, tehokasta työtä ja uusimpia uutuuksia.
Ostat vain valmiin paketin, niin kaikki ongelmasi katoavat, minkä vuoksi on ymmärrettävää, että kulmikkaatkin palikat halutaan väkisin sopimaan pyöreisiin muotoihin.
Vaikka organisaation omat tarpeet huutaisivat meille olemassaolostaan, on hetkiä, jolloin olemme liian kiireisiä näkemään, miten paljon tietoa, mahdollisuuksia ja ratkaisuja meissä itsessämme onkaan.
Kun vain käännämme katseemme yrityksestä organisaatioon, sen omaan sisäiseen maailmaan, pääsemme tarkastelemaan niitä todellisia tavoitteita, toimintamalleja ja prosesseja, joita kehittämällä työn lopputulos paranee samalla, kun työn tekeminen alkaa sujumaan.
Vaikka edessä olisi juuri nyt monta mielenkiintoista trendiä ja deadlinet painavat päälle joulun lähestyessä, pysähdy mäessä ja käänny, jotta näet ihmiset, joiden päivittäisessä työssä tulevat tavoitteet on tarkoitus toteuttaa.
Kun kaikki näkökulmat ovat mukana, uudistukseen tähtäävä muutos ei ole vain kuuman glögilasillisen verran hetken huumaa, vaan kestävää kehitystä, jonka uudistava voima on aitoa ja organisaation omaan todellisuuteen perustuvaa rakenteellista muutostyötä.
Kun organisaation sisäinen työ ja yhteistyö toimii, asiakastyytyväisyys paranee ja toiminnan tavoitteet saavutetaan entistä paremmin kerta toisensa jälkeen, on helpompi hengittää ja kokea työn mielekkyyttä ruuhkaisenkin työpäivän keskellä tai viikonloppuna kotona.
Kun seuraavan kerran kuulet pauketta työn tavoitteiden, toimintamallien tai ihmisten törmäillessä toisiinsa, onneksi olkoon, olet askeleen lähempänä toiminnan kehitystä ja ongelmanratkaisua.
Ennen kuin huomaatkaan, sirkus on päättynyt ja on aika nauttia ilotulituksesta!
Jatkoin kävelyä normaalisti, kunnes pauke jatkui entistä hurjemmin.
Käännyin uudestaan, pysähdyin ja nappasin kiinni puusta, jonka runkoon ensimmäisenä yletyin.
Keskellä lenkkipolkua, ylämäen puolivälissä katsoin väriloistoa ja hymyilin samalla, kun tummiin pukeutuneet lenkkeilijät juoksivat vastaan määrätietoisin ilmein katsomatta taakseen kertaakaan.
Kun yrityksen tai organisaation toiminta kaipaa muutosta, uudistuksen tuulet puhaltavat usein edestäpäin, jostakin muualta oman toimintamme ulkopuolelta, jota kohti pyrimme jatkuvasti juoksemaan korvat soiden sivuillemme vilkuilematta.
Liiketoiminta- ja teknologialähtöiset kuumat trendit ja ilmiöt lupaavat meille parempaa palvelua, tehokasta työtä ja uusimpia uutuuksia.
Ostat vain valmiin paketin, niin kaikki ongelmasi katoavat, minkä vuoksi on ymmärrettävää, että kulmikkaatkin palikat halutaan väkisin sopimaan pyöreisiin muotoihin.
Vaikka organisaation omat tarpeet huutaisivat meille olemassaolostaan, on hetkiä, jolloin olemme liian kiireisiä näkemään, miten paljon tietoa, mahdollisuuksia ja ratkaisuja meissä itsessämme onkaan.
Kun vain käännämme katseemme yrityksestä organisaatioon, sen omaan sisäiseen maailmaan, pääsemme tarkastelemaan niitä todellisia tavoitteita, toimintamalleja ja prosesseja, joita kehittämällä työn lopputulos paranee samalla, kun työn tekeminen alkaa sujumaan.
Vaikka edessä olisi juuri nyt monta mielenkiintoista trendiä ja deadlinet painavat päälle joulun lähestyessä, pysähdy mäessä ja käänny, jotta näet ihmiset, joiden päivittäisessä työssä tulevat tavoitteet on tarkoitus toteuttaa.
Kun kaikki näkökulmat ovat mukana, uudistukseen tähtäävä muutos ei ole vain kuuman glögilasillisen verran hetken huumaa, vaan kestävää kehitystä, jonka uudistava voima on aitoa ja organisaation omaan todellisuuteen perustuvaa rakenteellista muutostyötä.
Kun organisaation sisäinen työ ja yhteistyö toimii, asiakastyytyväisyys paranee ja toiminnan tavoitteet saavutetaan entistä paremmin kerta toisensa jälkeen, on helpompi hengittää ja kokea työn mielekkyyttä ruuhkaisenkin työpäivän keskellä tai viikonloppuna kotona.
Kun seuraavan kerran kuulet pauketta työn tavoitteiden, toimintamallien tai ihmisten törmäillessä toisiinsa, onneksi olkoon, olet askeleen lähempänä toiminnan kehitystä ja ongelmanratkaisua.
Ennen kuin huomaatkaan, sirkus on päättynyt ja on aika nauttia ilotulituksesta!