Kaunis ruska-aika ja syksy on taas täällä. Työpaikoilla vauhdikas ja kiireinen arki on käynnissä. Miten työpaikoilla huolehditaan ihmisten hyvinvoinnista? Varmistetaan työntekijöiden ja esimiesten jaksaminen työpaikan arjessa?
Miksi ihmisten hyvinvointi työpaikalla ylipäänsä on tärkeää? Eikö voisi vain tiukasti keskittyä asiakkaisiin ja liiketoimintaan?
Ihmiset tekevät bisneksen. Palveluliiketoiminta ja tietotyö ovat tuoneet mukanaan uudet tarpeet. Pelkkä bisneksen tarpeiden huomioiminen ei riitä. Uudistuva ja kasvava bisnes tarvitsee hyvinvoivia ihmisiä. Innostuneita tekijöitä, joiden koko potentiaali saadaan liiketoiminnan käyttöön.
Hyvinvoiva ihminen on innostunut ja aikaansaava. Haluaa ja jaksaa tehdä työnsä paremmin. On parempi työkaveri ja johdettava. Hyvinvoivassa työpaikassa on parempi ilmapiiri, asiakastyytyväisyys, tuottavuus ja tulos. Hyvinvoiva ja menestyvä työpaikka houkuttelee ja sitouttaa parhaat osaajat. Luo kilpailuedun, jota ei voi kopioida!
Miksi ihmisten hyvinvointi työpaikalla ylipäänsä on tärkeää? Eikö voisi vain tiukasti keskittyä asiakkaisiin ja liiketoimintaan?
Ihmiset tekevät bisneksen. Palveluliiketoiminta ja tietotyö ovat tuoneet mukanaan uudet tarpeet. Pelkkä bisneksen tarpeiden huomioiminen ei riitä. Uudistuva ja kasvava bisnes tarvitsee hyvinvoivia ihmisiä. Innostuneita tekijöitä, joiden koko potentiaali saadaan liiketoiminnan käyttöön.
Hyvinvoiva ihminen on innostunut ja aikaansaava. Haluaa ja jaksaa tehdä työnsä paremmin. On parempi työkaveri ja johdettava. Hyvinvoivassa työpaikassa on parempi ilmapiiri, asiakastyytyväisyys, tuottavuus ja tulos. Hyvinvoiva ja menestyvä työpaikka houkuttelee ja sitouttaa parhaat osaajat. Luo kilpailuedun, jota ei voi kopioida!
Mitä tarvitaan ihmisten hyvinvointiin työpaikalla?
Paljon puhutaan elintavoista. Fyysisestä ja psyykkisestä kunnosta. Ravinnon, liikunnan, unen ja palautumisen merkityksestä vireyteen ja jaksamiseen.
Uuden ajan tietotyössä ja työympäristössä erityisesti aivot ovat koetuksella. Nykyisessä työelämässä toimimiseen tarvitaan uudenlaisia taitoja mielen-, stressin-, paineen- ja ajanhallintaan.
Oletetaan, että työntekijä tulee töihin. Nämä ovat kunnossa. Riittävätkö ne ihmisten hyvinvointiin päivittäin työpaikan arjessa?
Töissä ihmisten hyvinvointiin vaikuttavat lisäksi muut asiat. Keskustelussa esiin nousevat arvostetuksi tulemisen tunne. Avoin ja kannustava työilmapiiri. Hyvä johtaminen. Mielekäs, merkityksellinen ja sujuva työ. Sopivan haastavat tehtävät, jossa voi käyttää omaa osaamista, kasvaa ja kehittyä.
Mahdollisuus onnistua. Kokea innostusta ja tyytyväisyyttä työstä. Selkeä työnjako ja tavoitteet. Hyvä yhteistyö ja viestintä. Palaute. Joustavuus. Riittävät resurssit ja tuki työn tekemiseen. Vapaa-aika työstä palautumiseen ja muille tärkeille asioille.
Monia asioita siis tarvitaan. Mitä perinteisesti teemme?
Pidämme virkistyspäiviä. Tarjoilemme hedelmiä. Mittaamme työntekijöiden sykkeitä ja palautumista. Panostamme kuntoiluun. Mielen- ja stressinhallintaan.
Silti työelämän tutkijoiden mukaan työpaikoilla tikittää aikapommi. Se on räjähtämässä työkyvyn, tuottavuuden ja henkilöstön vaihtuvuuden kustannuksella. Vaikka toimenpiteitä tehdään, työelämän laatu työpaikoilla koetaan lähestulkoon heikoksi, nipin napin keskinkertaiseksi. Yleisin perustunne työssä on viha. Eikä tilanne näytä parantuvan nykyisillä konsteilla.
Työhyvinvointi on esimiehen ja työntekijän kokemus
Seurausta työstä ja työpaikan arjesta, johtamisesta, kulttuurista. Työ ja sen tekeminen ovat avain ihmisten hyvinvointiin työpaikalla.
Työhyvinvointi syntyy pohjimmiltaan työssä ja työpaikan arjessa. Kun ymmärrämme tämän, olemme pitkällä. Työ ja arki vaikuttavat työpaikalla 7,5 tuntia joka päivä.
Miten ihmiset voisivat olla hyvinvoivia, jos työpaikan arjen täyttävät sekava ja sujumaton työ ja yhteistyö? Jatkuva kiire ja ylityö? Huono ilmapiiri? Huono johtaminen? Numerokulttuuri, jossa ei arvosteta ihmisiä?
Uudessa ajassa menestyvät yritykset, jotka ymmärtävät työpaikan arjen merkityksen työhyvinvointiin
Uuden ajan yrityksissä työhyvinvointiin panostetaan osana työpaikan arkea ja johtamista. Luodaan esimiehille ja työntekijöille hyvinvoiva työpaikka. Laadukas työarki, jossa työ ja sen tekeminen on mielekästä, merkityksellistä ja sujuvaa.
Hyvin tehty job design muotoilee työhyvinvoinnin peruspilarit työpaikan arkeen. Luo pohjan työssä innostumiseen ja onnistumiseen. Mahdollistaa parhaan työn tekemisen asiakkaalle hyvällä fiiliksellä yhdessä. Työpäivän jälkeen aikaa ja energiaa jää tehdä muita itselle tärkeitä asioita.
Vanha maailma vie ihmisiltä työkyvyn, terveyden ja onnellisuuden. Uuden ajan työpaikoissa työhyvinvoinnin panostukset eivät ole nykyisestä kaaosmaisesta arjesta selviytymistä. Kun haluat aidosti hyvinvoivan ja menestyvän työpaikan, mieti asiaa työntekijöiden ja esimiesten näkökulmasta. Mahdollistaako työpaikan nykyinen arki työhyvinvoinnin? Käännä katse työhön, johtamiseen ja kulttuuriin. Poista esteet työhyvinvoinnilta. Huomaat eron!
Kirjoittajat: Kati Rautio & Niko Leppänen
Olemme työelämän kehittämisen uusi sukupolvi. Uuden ajan osaajia ja tekijöitä. Unelmien työn arkkitehteja. Brossa on rohkea ja intohimoinen uuden ajan job design -yritys. Rakennamme unelmien työpaikkoja, jossa viihdytään & tehdään tulosta!
Meiltä saat innostavat uuden ajan job design -valmennukset, työpajat, sparrauksen ja kehittämisen hyvinvoivan työn ja arjen muotoiluun omalle työpaikalle.
Kysy lisää! Unelmien työ on yhteydenoton päässä!
brossa@brossa.fi / www.brossa.fi
