Tulokset syntyvät arjessa


​Menestyvä organisaatio toimii fiksusti joka päivä. Selkeä suunta, osallistava toimintatapa ja kyky uudistua tekevät toiminnasta vaikuttavaa – vältätte hukkainvestoinnit ja parannatte kilpailukykyä.

Kulttuuri, jonka asiakkaat ja osaajat valitsevat


​Kulttuuri näkyy ja tuntuu – jokaisessa kohtaamisessa ja työpäivässä. Kun ihmiset voivat hyvin ja kokevat työn merkitykselliseksi, syntyy parempia asiakaskokemuksia, vähemmän poissaoloja ja enemmän tulosta.

Uudistumiskyky ratkaisee


​Voittavassa kulttuurissa ihmiset uskaltavat kokeilla, oppia ja kehittyä. Johtaminen vahvistaa omistajuutta ja yhteistyötä, jolloin organisaatio toimii ketterästi, ylittää siilorajat ja vastaa muutoksiin nopeasti.

Case Lapti
Valtteri Matturi, HR- ja kehitysjohtaja


​Tavoitteenamme oli saada vietyä arkeen meille tärkeitä asioita, onnistuaksemme muutoksen läpiviennissä ja strategisten tavoitteiden saavuttamisessa. Keskityimme erityisesti voittavan työkulttuurin ja toimintatapojen määrittelyyn muuttuneessa tilanteessa.  

Tuotoksina saatiin aikaan koko toimistohenkilöstön luoma työkulttuurivisio, jota hyödynnämme matkallamme kohti strategista tavoitettamme olla Alan halutuin työpaikka.

Työyhteisöissä löydettiin konkreettisia käytäntöjä, joita voimme ottaa nopeasti käyttöön työarjessamme. Meidän porukalta nousi esiin hienoja ajatuksia ja ideoita työtapojemme muokkaamiseen.

Määrittelimme ja vahvistimme myös alueorganisaatioidemme välisiä yhteistyökäytäntöjä. Henkilöstö on kokenut, että näin yhteisöllisyyttä ja yhteistyötä voi lisätä, kun jokainen pääsee antamaan omia näkemyksiään toiminnastamme ja siten mukaan kehittämiseen.

Brossan määrätietoinen työote sekä halu onnistua ja tehdä asiat erinomaisella tasolla on välittynyt positiivisesti meille asiakkaana. On syntynyt aidosti tunne, että yhteistyötä on tehty Lapti-liivit päällä, meidän onnistumisen mahdollistamiseksi. Kiitos! 

Näin aloitatte voittavan kulttuurin rakentamisen

1

Määrittelette nyky- ja tavoitekulttuurin, miten toimimalla menestytte parhaiten tulevaisuudessa

2

Oivallatte porukalla muutostarpeen, mikä vauhdittaa muutoksen aikaansaamista

3

​Arjen teoilla saatte nopeasti näkyvää muutosta arkeen

4

Voitte mitata ja seurata uudistumista pitkällä aikavälillä ​

Millaista hyötyä saatte?

Ketterä toteutustapa tuottaa nopeat tulokset


​Olette kirkastaneet suunnan ja tehneet ensimmäiset nopeat toimenpiteet jo parissa viikossa – ei tarvitse odottaa puolta vuotta nykytilan kartoitusta 

Viette tavoitekulttuuria arkeen


​Näette porukan sitoutuvan ja ottavan vastuuta yhteisistä toimintatavoista –yhdessä tehty työ ei jää power pointiksi pölyttymään

Yhteistyö vahvistuu ja yhteisöllisyys kasvaa


​Voittavia toimintatapoja ei ole ylhäältä annettu, vaan ne on yhdessä määritelty - saatte halutun toimintatavan toteutumaan läpi organisaation riippumatta roolista ja toimipaikasta, jossa työskennellään 
Ota yhteyttä

Oletko vastuussa yrityksenne kulttuurityöstä?


​Onko työpöydälläsi 100 muutakin asiaa? Kysy lisää konsultointipalvelustamme (paikkoja rajoitetusti)!
​

Konsultoinnin avulla
​

1

Saat selkeyttä ja suuntaa – myös silloin, kun arki on kiireinen. 

​Ulkopuolinen asiantuntijatuki tuo konkreettisia askelia, ennakointia ja palautetta, joiden avulla uudistuminen etenee hallitusti ja vaikuttavasti.

2

Vältät sudenkuopat, jotka vievät aikaa ja energiaa. 

​Ammattilaisen tuella tunnistat, mitä kannattaa tehdä – ja mitä ei. Näin vältät tehottomat kehittämistoimet ja keskityt siihen, mikä oikeasti tuottaa tuloksia. ​

3

Kehität itseäsi ja onnistut muutoksessa. 

​Saat oivalluksia ja käytännön keinoja systemaattiseen kulttuurin kehittämiseen, jotka tukevat sekä lyhyen että pitkän aikavälin tavoitteita. ​

4

​Vahvistat myös omaa jaksamistasi. 

​Yhteistyö antaa sinulle uutta fokusta, energiaa ja varmuutta – jotta voit viedä muutosta eteenpäin kestävällä tavalla
Ota yhteyttä

Inspiroidu asiakaskokemuksista
​

Case Ouman
​Reea Lehvilä, Group HR Manager


​Olen tyytyväinen, että valitsimme Brossan kumppaniksi kulttuurimatkallemme. Brossalla tätä työtä tehdään suurella ammattitaidolla ja intohimolla. On ollut hienoa nähdä, kuinka kulttuurista ja arvojen mukaisesta toiminnasta keskustellaan nyt enemmän kuin ennen niin johdon kuin henkilöstön parissa. Tartuimme heti nopeisiin toimenpiteisiin tavoitteiden edistämiseksi. 

Yhteistyön avulla olen myös saanut itselleni tarvittavaa tukea ja apua. Olen saanut selkeytettyä omia ajatuksiani ja päässyt etenemään asioissa tavoitteellisemmin. Lisäarvoa tuo kulttuurimuotoilun ammattilaisen näkemys kehitystyöhön. Yhteistyö vastasi odotuksiani kaikin puolin. En usko, että olisimme päässeet yhtä systemaattisesti ja tavoitteellisesti etenemään kulttuurimatkallamme ilman apua. 

Suosittelen ehdottomasti yhteistyötä Brossan kanssa ennen kaikkea niille, jotka ovat aloittamassa kulttuurimatkaansa. Mutta uskon yhteistyöstä olevan hyötyä kenelle tahansa ja missä tahansa matkan aikana. 

Case Sampo
​Marja Akkila, markkinointi- ja kehittämiskoordinaattori

​
​Ehdottomasti suosittelen kulttuuriperiaatteiden muotoilua ja yhteistyötä Brossan kanssa kaikille organisaatioille, ketkä haluavat olla edelläkävijöitä. Sampona on menty huikeasti eteenpäin. On otettu isoja askelia yhteisessä ymmärryksessä, asia nähdään tärkeänä läpi organisaation. Ihmiset ovat alkaneet ajattelemaan eri tavalla, mikä vie meitä yhdessä haluttuun suuntaan.  

Case Eurofins
​Liisa Sipilä, HR-päällikkö​

​
​Suosittelemme lämpimästi yhteistyötä Brossan kanssa riippumatta siitä, millä toimialalla yrityksenne toimii! Meillä on nyt hyvin selkeä suunta siitä, mitä tulee tapahtumaan.

Kasvata nopeasti työintoa, työtehoa ja uudistumiskykyä. 

Varaa 30min Teams -treffit. Katsotaan, miten meidän testatusti toimiva menetelmä voisi auttaa teitä onnistumaan! ​

    Täytä tiedot ja jutellaan lisää!