​Hyvin suunniteltu työ tuottaa tuloksia – myös muutoksessa


Selkeä työnjako, toimivat tiimit ja yhteinen suunta mahdollistavat tehokkaan arjen, itseohjautuvuuden ja jatkuvan uudistumisen. Näin vältetään häiriöt, sähläys ja tehottomuus, ja vapautetaan energia liiketoiminnan kehittämiseen. 

Yhteistyön laatu ratkaisee​


​Tuloksellinen ja hyvinvoiva työyhteisö syntyy yhteisestä ymmärryksestä ja toimivasta yhteistyöstä – kasvotusten tai etänä. Hyvä työ näkyy palvelun laadussa, asiakaskokemuksessa ja työnantajamielikuvassa. 

Hyvinvoiva työntekijä on strateginen voimavara


​Työn merkityksellisyys, onnistumisen kokemus ja selkeä fokus lisäävät motivaatiota ja sitoutumista. Samalla vähenevät poissaolot, vaihtuvuus ja kuormitus. Kun ihmiset voivat hyvin, koko organisaatio toimii paremmin. 

Case Fennia
Laura Miettunen, Palvelupäällikkö


​Katsokaa! Meidän rästityötilanne laskee aivan hurjaa vauhtia! Ilmiongelman ja juuriongelman erottaminen on erittäin tärkeää hoksata tehdä. Saimme konkreettisia apuvälineitä ongelmien ratkomiseen. Rästityötilanne väheni nopeasti 50% ja samalla työtyytyväisyys on kasvanut organisaation mittareilla.   ​

Näin nopeutatte toimintatapojen uudistumista​

1

Kirkastatte suunnan, miten työskentelemällä menestytte parhaiten tulevaisuudessa ​

2

Oivallatte porukalla muutostarpeen, mikä vauhdittaa muutoksen aikaansaamista

3

​Inspiroidutte fiksuihin arjen tekoihin

4

​Arjen teoilla saatte nopeasti näkyvää parannusta arkeen

Millaista hyötyä saatte? 

Vauhditatte strategista muutosta


​Sytytätte kipinän uudistumiseen ja oivallatte tehokkaita toimintatapoja muutoksen eteenpäin viemiseen - saatte uutta virtaa muutosmatkalla etenemiseen 

Saatte jokaisen ottamaan vastuuta työstä ja hyvinvoinnista


​Nopeutatte uusien työtapojen omaksumista, kasvatatte aikaansaamista ja työintoa - ette jämähdä vanhaan 

Luotte yhteistyökäytäntöjä


​Otatte osaamisen hyötykäyttöön ja yhdistätte voimat tavoitteeseen pääsemiseksi - kirkastatte yhteisen kokonaiskuvan, joka madaltaa siilojen välisiä raja-aitoja  
Ota yhteyttä

Inspiroidu asiakaskokemuksista

Case SOK
Elina Kotilainen, IT-Palvelujohtaja


​Näillä kehitysprojekteilla on ollut aivan keskeinen merkitys johtamani organisaation tavoitteiden toteutumisessa. ​Työskentelymallissa on muutamia erityispiirteitä, jotka tekevät työstä erittäin onnistuneen ja poikkeavat tyypillisestä prosessien kehittämistyöstä. Esimerkiksi käyttäjätyytyväisyys on noussut kestävästi pitkällä aikavälillä 25% ja samaan aikaan työtyytyväisyys on kasvanut selvästi.

Case SOK
Petra Lindell, Asiakasomistajuuden palvelupäällikkö


​Yhteinen työn muotoiluprojekti on ollut parasta työurallani! ​Brossan mallin takana on oikeasti paljon todella viisasta ajattelua ja systematiikkaa. Työn muotoiluprojektin avulla vuorovaikutus ja yhteistyö osapuolten välillä rakentui vahvaksi ja yhdessä tekeminen lisääntyi. Se on auttanut asiantuntijana toimimaan käyttäjälähtöisesti, ketterästi ja nopeasti työarjessa.

Kasvata nopeasti työintoa, työtehoa ja uudistumiskykyä. 

Varaa 30min Teams -treffit. Katsotaan, miten meidän testatusti toimiva menetelmä voisi auttaa teitä onnistumaan!​​

    Täytä tiedot ja jutellaan lisää!